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&nb鼓掌的，吹口哨的，起哄的，拍桌子的，仰天长啸的……一时间什么规矩都没了，整个会议室跟炸开了一样沸腾起来。
&nb因为这意味着，互诚在为未来上市做准备。
&nb这还意味着，在原有股东之外，将有逾四十名互诚高层、中层和业绩、贡献突出的普通员工获得原始股，成为公司新的股东。
&nb一旦互诚发展顺利，未来成功上市，这些人将很可能凭自己手中的原始股，成为百万甚至千万富翁，而这些人的前途、命运，也正式牢牢跟互诚捆绑在了一起。
&nb而且，这是一份长效的激励机制，这也就意味着，未来将有更多的人有希望获得公司原始股份，成为互诚股东，同一个战壕的战友。
&nb这对于互诚本身的团结发展，以及对外方面，对人才的吸引力，都是一个巨大的推动。
&nb当然，这同时也意味着另一件事，原始股东的股份将被稀释。
&nb首当其冲就是许庭生。
&nb经历初期，小打小闹状态下的股份分配、赠送、出售，以及后来有了一定发展之后，与天宜的股权交换，再加上这一次，配合股份激励计划的需要，许庭生如今在互城的股份占比，已经不足百分之三十五。
&nb从绝对的数字层面来说，如果有人能把不在他手中的股份全部收购，或者收购占比超过他，那么，互诚将有可能不再属于他。
&nb这种可能确实存在，但是许庭生并没有太在意。
&nb一来，这几乎可以算是现代企业制度的必然，譬如互联网几大巨头，其领军人物的股份占比实际也不过就个位数而已，反过来说，互诚一直没有参与融资，才是许庭生至今依然能手握如此多股份的原因。
&nb这个股份占比本身，其实已经很吓人。
&nb第二点，许庭生不认为存在这种可能，不认为有人能够通过收购其他人手中的股份，在股份占比上超过他。
&nb要从互诚员工手中收购就已经不易，毕竟差不多每个人都能看到互诚的发展速度和光明前景，不论出于经济方面的考虑，还是因为他们本身可能存在的对公司忠诚的心理因素，这样的收购都很难实现。
&nb再者说，就算这个问题真的出现，许庭生还拥有最坚定的盟友，老歪两口子，方余庆姐弟俩，乃至陆芷欣，要是有一天真的这些人全都出卖他，那么这个公司对他而言，也许就真的只剩下钱和回忆了。
&nb另一方面的考虑，许庭生自知，手里拎着的放鸡蛋的篮子越来越多，互诚现在阶段开始，已经逐渐不再是他事业的重心，他花费在互诚上的精力，乃至给予的“先知福利”，也将必然的越来越少。
&nb互诚将在更大程度依靠自身的发展。
&nb在这种情况下，让实际做出贡献的人去获得更大的利益，不但合情合理，也是必须要做的，不然这个公司将成为死水一潭。
&nb参与度降低的老歪两口子，基本没有参与度的方家兄妹，天宜，如果再加上许庭生给予互诚的投入越来越少，那么……剩下的人，拿什么去让他们拼命努力？
&nb所以，股份激励制度实际已经势在必行，当陆芷欣等人提出时，许庭生连同方余庆、老歪等人，都没有任何意见。
&nb***
&nb今天会更五章，但是剩下四章你们等明天早上看吧，我才开始写，我熬夜，你们别熬……别等，不然我心理负担很大，很惭愧。
&nb咱们可不能因为一次爆更养成坏习惯啊，上次爆了后，很多人每天都问我今天几更？继续爆吧……哭一会，咱们正常就两更啊，咱们可不能学坏了。
&nb这五更我明早一定完成，不算爆，别打赏，当我对你们失望情绪的补偿，……（下次不了啊）
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