第305章 算不上胜利的胜利(1)(1/2)

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“并不是所有的工作带上了英文就叫国际化!sop不过是为了写起来方便一些的一个简称而已。真正的国际化,倒是要看看公司的供应商有多少是国际xing公司、看看我们的采购支付、帐期、交期,是不是与国际标准接轨了!”洛雨熙耸了耸肩,淡淡的说道。

“的确,秦总监,如果你没别的意见,那流程就这样定了!半天说不到重点,浪费大家时间呢!”方爵见秦关绕来绕去,把在谈判桌上的那套说话方式都搬到公司内部沟通上来,指着把大家都绕得糊涂了、不耐烦了,流程的事儿就不了了之了!心下不由得有些恼火。

秦关见方爵真有些上火了,便也不再绕圈子——看这情形,这流程改造的事儿,大老板是支持的,自己找谁的问题看来都不成了!

这人力资源部的小美女,看起来是个软柿子,真捏起来,居然里面还藏着针呢!

秦关轻瞟了一眼脸色淡然的洛雨熙和半晌没有说话的李总监,终于把话题绕回到了真正的核心问题上——

“我们现在的cao作方式是按照合同上规定的帐期,到期后财务直接打款!这个合同,财务部都是有留存的,所以合同打款即可,完全没必要扯到预算上!”秦关对李总监说道:“后来财务部也推过一阵子的预算管理制度,我们也配合着做了几个月,还真没发现什么用处!后来没交,似乎也没什么影响吧,这些李总都是知道的!”

“现在,让我们交全月的预算,否则不付款!这个,太滑稽了吧!付不付款其实和我采购没什么关系,而是公司合同的信誉问题,这个付还是不付,我想由财务去把控,我把控不了!反正,不付钱,人家不打货就是了!”秦关事不关已的样子耸了耸肩,一副轻松自在的样子,将话题轻松的转移到合同付款上去,又绕开了预算的话题。

李总监紧皱着眉头,正想说话,洛雨熙拿着李总监刚刚交给她的流程,对着李总监笑了笑,便对秦关说道:“秦总,我能问您几个问题吗?”

秦关一愣——这不是将问题抛出去给她了吗?她要问什么问题?

“第一,您部门每个月支出除了合同款之外,还有没有其它的!”

“第二,财务有时候付不出合同款,是否因为不是专款专用?”

洛雨熙笃定的神情,淡然的态度,一针见血的问题,让秦关看着她的眸子,不由得微微沉了一下——

“倒是没想到,一个做人力资源的,居然能提出这样针对xing的业务问题,看来还是懂得些业务的!或许,和以前的那些来了又走,干不过一年的人事经理会有些不同吧!只不过年轻气盛,经不起撩拨,又不懂得收敛,一上来就这么锋芒毕露的,能在公司活过一年,怕也是极限了吧!”

秦关在心里暗自猜想着,缓缓的将眸光从洛雨熙的身上收回来,微微一笑,淡然说道:“看来,洛经理真是比李总更懂得财务管理了!”

既然你露锋芒,我如果不好好儿的挑拨一下,似乎对不起你卖力的表现了!

秦关低垂的眸子里,带着不怀好意的笑意,说话时,随意的玩弄着手里的钢笔——那姿态、那语气,极尽轻视与挑拨!

洛雨熙只是沉沉的看着他,直看到他有些不自在的收起手中玩弄的钢笔,缓缓的抬起头来后,她才以同样淡然的口气说道:“看来,秦总对于谁更能主导事情、谁更有话语权这个问题,比解决流程本身的问题,更有兴趣啰?”

他的轻视与挑拨,她很清楚!他这种不停的绕圈子的表达方式,也颇具采购人员特有个xing!

和这种人谈事情,如若不是掉进他言语的陷井里,被他的话题牵着走而忘了问题的初衷;便是因为沉不住气而露了自己的底限!

在谈判桌上,对付那些目的xing不强、个xing不够自信和强势的对手,应当是十分有效的!

可这在公司的内部,耍起这样的套路,未免让人厌烦!这样的明目张胆的挑拨,未免让人上火!所以,洛雨熙说话也不客气起来——一句话,直指秦关不重视工作本身,意在玩弄权术!

而洛雨熙这样尖锐的表达,让秦关更加笃定自己刚才的判断:不懂收敛,将会在公司死得很快!

所以,他就更没必要去忍她了,在听完她的话后,当下脸色猛然一沉,淡淡的说道:“洛经理年纪不大,脾气倒不小!说话这么不知轻重,你以为你人力资源部就能在管理流程上作主了吗?”

说完转头对财务李总监说道:“李总监你的意思呢?让洛经理帮你来解释这个流程吗?”

话语之间,不屑与她沟通的意思相当的明显!

“洛经理在流程设计方面是非常专业的,她刚问秦总的这两个问题,也正是我想问的——这也是我提出这个流程后,可以为采购部解决的。”老奸巨滑的李总监,在这时候,自然知道他与洛雨熙的阵线是统一的!

他必须借洛雨熙的力,将这次的预算流程压下去,否则他很难向老板交待——预算对财务来说,是最基本的工作,但也是涉及部门最多的一个流程!

问题是他都推了一年多了,仍不见成效,想反还惹来各部门的抱怨!

这次借洛雨熙大面积的流程改造之势,将这个流程强势的推下去!如若成功了,一来可以向老板交待、二来对财务工作的优化大有好处;当然,如若失败了,至少可以推一半的责任在洛雨熙的身上——她给财务的方法不管用、她将对公司进行全面流程改造存在很大的风险!

这样的信息,对于老板是否还能继续重用、偏信这个新来的人事经理,将起到关键xing的作用——前几任最短三个月、最长十个月的任职期,或许,这个漂亮的小姑娘也将无法打破!

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