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公司简直就是炸锅了，从各部门办公区、茶水间、化妆间到员工们上班下班的路上，无不三五成群的讨论着这件事。
讨论来讨论去，得出的结论也就是，公司这次来真的了，那几位说辞就辞了。
那几位说辞都辞了，那么流窜在员工中间的是一种岌岌可危的自危感，此时就当然不敢多言。
古厉见众人不语，便让代表薄何来出席的唐采宣读了部门合并的细则。
“扬晟房产的全新架构体系由三大部门组成，前期开发中心、营销策划中心、建设中心，除营销中心，其他部门负责人不变，原设计研发中心……”
“那么，半天时间够不够你们按照新的区域归置好自己的办公场所？”
待唐采宣读完毕，古厉就抛出了这么个问题。
仍然零回应。
坐一旁的唐发扬，暗暗发笑，这戏有看头，还是独角戏，这动员会一点那动员的意思都没有嘛。
唐优也在心里嘀咕，这是改革没得到员工的认同，怎么一个二个都没反应的？
“武总，你说，半天够你搬好吗？”
武世成冷不丁的被点个名，倒是没愣住，连忙说，“没问题，欢迎厉总到时拨冗检查。”
他那涉及到的也就是原有的设计研发中心的设计部人员的搬动，半天，必然是够。
他这一说，其他两人自然没有再等着点名，也主动出来保证。
虽然，束婷她们前期开发中心，并没有调整。
“好的，半天时间位置调整结束，那么，明天开始将有一系列，针对新架构的员工培训，希望诸位全力配合，有问题吗？”
针对新架构的员工培训？那也就是说，接下来没有后续的裁员计划了？
也不知道谁最先反应过来了这件事，大喊了一声没问题，众人在随后的互相眼神交流和暗语中纷纷回过神来，都随着表了没问题的决心。
小声交流逐渐变成大声议论，所有员工的心也就像这声音一样放开了。
“下面请唐发扬唐总为我们说两句。”
待议论声平息，古厉道。
像刚刚一样，也不知谁领了掌，一时间竟掌声雷动。
这个发言，古厉和唐发扬预先可没商量，他以为像往常一样，他是来旁听的。
古厉的意思也很简单，就是他懒得排结束语，让他鼓励两句，这会也就可以散了。
还好唐发扬领悟和应变速度不赖，大家就小小的沉浸在小老板的鼓励之言里，彻底放开了心、还算欢快的散了会。
古厉回到办公室，从兜里拿出手机，拨号，“喂，安总……”