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财务并不好找,尤其是优秀的财务,一定程度上,优秀的财务甚至比优秀的管理者更要难得。
优秀的管理者只要负责公司的大方向发展,寻求更多的合作伙伴。像王宁这种个人工作室,寻求工作伙伴或者寻找合作机会都可以省掉,王宁一个人拉回来的业务要比所有人都要多,工作室的管理者只要能够管理好工作室就可以。
财务不行,这个部门掌控着整个工作室的钱袋子,是多是少,都是他们一笔笔记录的。其中会有多少猫腻,也就只有财务部的人才清楚。
要是公司负责人严格一点,经常的到财务部转转,财务或许会明朗一些。像王宁这种只负责出钱,不怎么在意管理的情况,一个优秀且忠诚并且有足够克制的财务是必不可少的。
正是因为财务重要,很多公司负责掌管财务的都是老板亲信,亲属一类放心的人。更多的都是自己培养起来的人,用的比较放心。
张浩他们自然不可能这么做,他也没有时间培养财务。想要获得一位合适的人选,他只能听从猎头公司的建议,尽量选择年龄大一点的财务,最好即将退休的那种。
五六十岁的老人,他们没有了年轻人的冲劲,一生经历的事情太多,也知道克制自己,在财务上出现问题的可能性比较小。
张浩采纳了猎头公司的建议,实在是他也没有选择,只能一点点来。
老资格,经验丰富,这两个条件放在一起就代表着价格比一般的财务要贵。除非是找那些已经退休没什么事情的老财务,想要从其他公司或者企业之中挖老财务,价格不菲。
价格方面,张浩一点问题都没有。
其实不是他没有问题,是张浩知道自己老板没有问题。那是五千万扔出来眼睛都不眨一下的土豪,挖一位老财务出来。一点点问题都不会有。
雇主在钱财方面没有问题,猎头公司的效率自然更没有问题。短短一天时间之内,就给给张浩发了五六位老资格的财务。
这些老财务全都是大公司,大企业或者是国企之中的老资格。年龄全都比较大,最年轻的都超过了五十岁,最大的已经59岁,就算是国家把退休时间延长了五年。他们距离六十五岁的退休年龄也没有几年了。
说实话,这个年龄的老财务。除非是在单位过的不好,或者说受到排挤,不然他们不会轻易离职,原公司也不太愿意放掉他们。
这些做了一辈子的财务,放在哪个公司都是老资格,有经验的老人。他们用一辈子证明了自己的忠贞,也获得了一定的地位,老板自然对他们很放心,想要挖走他们。难度并不低。
不过有钱能使鬼推磨,上了年纪不代表他们没有追求,能够进入一家有实力的公司,能够有更多的收入。当然,也是因为会有更多的收入,他们也是会稍微考虑一下的。
恰好,张浩请示过王宁之后。大方的表示,如果他们愿意来公司,他们的工资直接提升原本的一半。