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“您的议题我全都赞同，我也岁数大了，以后这职场战场，我也不想在过多的参与，这次我帮你，你许我什么呢？”老部长喝了一口杯中的水，语气虽然很是平淡，但是他的仍然在颤抖，他也不再掩饰，只是苦笑了一下：“我真是老了。”
“我许您一个无忧无虑的晚年，您的退休金和津贴都不会有任何的问题，在退休之前，您还会为公司发光发热，您永远是公司的元老和功臣！”
老部长放下了杯子，回到了自己位子上坐下了。
和老部长谈妥之后，朵拉就真的没有什么后顾之忧了，她等着会议开始，李秀满带着儿子坐在主位上。
李秀满提出了第一个议题，恭喜公司多了一位大股东，然后所有人站起来向着朵拉鼓掌表示了一下，接下来李贤圭就提出了第一个议题，关于公司内部人员变动，他提议，朵拉的职位要让出，理由是经营不善，最近公司一直在亏损，需要更专业的人士来进行改革和指导。
朵拉冷笑了一声，得到了来自父亲的一个瞪视，李秀满也在心里觉得自家儿子这件事干得不靠谱，公司亏损明明和朵拉的部门一点关系都没有，因为公司上下就还剩朵拉这一个部门在盈利了，只是因为最近投入了新的三部电视剧的拍摄才在账面上显出了一些错误，可是这种错误简直不算是错误，儿子整个的议题中只有一点可取，就是那个专业人士……
李秀满这样想着，但也没有说话，他之前和朵拉谈过了，他想朵拉大概会顺势就退下来，她也大了，该在家里备嫁了。
“呵！”朵拉终于没忍住笑出了声音来，她这声笑也成功的打断了李贤圭提议大家举手表决的话，“李部长，平时说话不着调没有人找你的麻烦，但是这时候还不着调，就让人哭笑不得了，您说我的部门亏损是因为我管理不善，那就拿出证据来啊！”
李秀满看着自家儿子拿出这个季度的财务报表然后投放在大屏幕上的时候，就忍不住叹了一口气，也许自己的选择没有那么正确也是说不定的，但是儿子和女儿确实是不一样的，女儿是别人家的，儿子却是自己家的，他这样劝服着自己，然后抬头看这报表，和在报表上侃侃而谈的儿子。
“从去年最后一个季度的报表上来看，影视制作部支出最多，这就是证据！”
“您看报表只看支出，当然是我部门支出最多啊！”朵拉笑着还击“这其实是有原因的，”她招招手让秘书把自己手边的报表给每一个股东都发一份过去“大家看看这份财务收支明细就可以知道，我的部门其实是九月份以来咱们公司一直在增长盈利的唯一一个部门，因为之前三部电视剧的盈利，才使得填补上了艺人收入的空缺，李部长，看报表的时候要是看不懂就找个人帮帮你吧，我看人事部的那个joy就不错。”
人事部的joy是新进公司的员工，是个百年难得一见的逗比，在招收新员工时候闹了不少笑话，可是他是李贤圭一手招进来的，据说还是哈弗的博士……
李贤圭的脸色瞬间不好起来，朵拉却不愿意停下自己的口诛笔伐：“既然有议题题，我也有一份议题，也是关于人事变动的，主要有这么几点，第一，咱们公司虽然成为了股份制的上市公司，但是毕竟是个培养艺人的经济公司，所以裙带关系是少不了的，我倒也没想着改变什么，只是公司有公司的规定，对于那些不符合咱们公司要求的裙带关系，我希望公司能够予以辞退，比如刚才那个joyxi，不过要是他做李部长的贴身秘书，我也就没什么可说的了；第二点则是要提拔一些对公司有功却一直没有被重用的人才，我提名崔承昊，他为了咱们公司歌手向演员的转变作出了巨大的努力，但是现在在宣发那边没有用武之地，这是不合适的，他有良好的人脉关系和慧眼识人的能力，我提议他做老部长的副手，成为练习生培训部的副部长，现在，谁同意我的两个议题，请举手。”
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