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众关村有很多熟练销售的人员，他们知道怎么销售，但是却不知道为什么要这么销售，他们知道要做市场，但是不知道如何做市场会更好，也就是知其然不知所以然，所以大部分人永远在原地徘徊，最多从一个销售员做到销售经理，但是一少部分人翻过了这个坎，他们能够更全面的看问题，能力得到了提升，将会拥有更好的前景，比如做产品经理，做销售总监甚至副总到老总。
唐伟超现在做的这些，就是教育大家，不但要知道怎么卖，还要知道为什么这么卖，这样每个人都会产生更多更好的想法，将来用到工作中去，他们自身提高了，公司也做好了，这是一个双赢，真正有效的双赢。
趁着众人激动不已的时候，他宣布公司已经是某集团电脑方面指定的供应商，将在未来向该集团以及下属各分公司提供所有电脑产品，每年大概会涉及采购金额数百万，利润更是可观，也就是说，公司的发展将会得到有效的保障。
这一消息披露，顿时众人像是炸了窝，纷纷惊叹，那个集团的名字是相当的显赫，很少有人不知道，自己所在的公司还没有正式开张，就能够拿到这么好的项目，可见公司的实力了，个个都在自己加盟这里而暗自高兴。
唯一有点撇嘴的是舒甜，她当然知道这件事应该是出自司徒萱之手，虽然有点微微的醋意，但想想这对公司实在是大好事。也只能压下自己的想法，强迫自己不往深处去思索。
看大伙高兴了一阵，唐伟超又宣布一件事，那就是每个人最关心地：他们的薪水问题。
由于公司还未开张，每个人的实际能力目前难以体现，所以说，唐伟超决定。前两个月，都算是试用期。薪水和每个人之前工作时的工资持平，从第三个月开始，公司决定聘用的人，根据各自的实际情况重新确定工资水平，并设立和效益挂钩的丰厚奖金，只要个人做得好，完全可能拿到双倍地工资。甚至可能有特别的奖励，到了年底，公司效益特别好地话，会加一笔数目可观的年终奖金。
讲完大致规定后，唐伟超还举了一个例子，拿产品经理来说，所负责的产品销售状况非常好，或者得到大幅提升的话，他很有可能拿到原来三倍不止的薪水！而且这还不包括年终的奖励！
这个实际数字在白板上一写出来，众人都是瞪着眼睛。呼吸变重，每个人都幻想着自己将来的业绩就是如此，收入和效益一样成直线拉升，手里攥紧了拳头，恨不得现在就冲出去开始销售！
接下来唐伟超分配了各自地任务，那权将负责销售部门，并主抓数码产品，这是公司最重要的方向。自不必说，但和舒甜想像不同，主机板显示卡这一块交给了刘祖光，按说他有耐性，能够坚持相对乏味的工作。键鼠外设应该交给他。因为这些东西不需要太多的智慧就可以推出去，但唐伟超强调。他要求的不仅仅是推出去，而是要靠这些东西渗透更多的经销商，将更多的经销商吸引进来，让他们成为今后公司分销渠道的一部分，舒甜回想起他对产品的规划，才更加体会到这样安排的道理，顾文显聪明活泼，嘴皮子相对好些，全面征服经销商地任务，自然落在他的肩上，顾文显事先听到了唐伟超的说明，此时不但没有表现出失望，反而得意的翘了下唇角，想来是觉得自己的聪慧打动了老板的心，而刘祖光得知自己要负责很有挑战性的主板显卡，有点超越他的预料，也是相当地高兴。
对于徐涛和方冠晴，唐伟超特别交代，对于柜台，当然要进行装机和零售，但是他们还有一个重要的任务，那就是形象展示，产品到位后，公司会和厂商一起，对柜台进行全面重新设计和装修，之后进行全面的展示，以那个位置来说，效果应该很不错，之前一直没有利用，实在有点可惜。
关于产品的展示和零售，唐伟超强调，柜台就是公司的代表，所以那些自有地产品，都必须遵守公司统一制定地价格，不得低于最低销售价，甚至要报一个相对高的价格，公司不指望他们零售太多地产品，只希望他们维护一个好的价格水平，无论如何，不可以和下面的经销商争生意，宁可自己说的价钱贵，要客户去其他经销商处买，也不可以为了追求销售额，而不住的自己压价。
这是因为，一个柜台销售再厉害，也比不过整个市场其他那么多经销商加起来的出货，维护一个完善有效的价格体系，远远比零售几件产品重要的多！