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现在的电脑硬件性能普遍还十分有限，这就使得软件编程显示在螺蛳壳里做道场，必须尽可能的压缩代码、提高效率！而一个程序员写出来的代码的精简程度，也是现在衡量他技术水平的重要标准之一。
但随着电脑硬件性能的日新月异，主机开始能够跑动越来越庞大的程序。因此代码精简的重要性也会逐渐降低，只要保持在一定的水准之内，不要太过离谱的臃肿和低效就行了。
“但是如果采用你说提的编程外包模式，又如何确保委托公司的技术信息的安全？比如你之前工作的东方应用软件公司，它开发east-dos系列操作系统，去年全年的销售量已经超过1000万套，如果它的源代码发生泄露，那势必造成严重的经济损失！”李轩笑着问道。
“在我看来，这其实并不是什么大问题！商业间谍对每一家大公司来说都是不得不防范的事情！比如我上个月从东方集团离职前，就像集团的监察部门检举了吃里扒外的上司！
而像东方集团这样的公司，其实有着一套非常严密的防范体系。真正能够接触到公司核心机密的人，其实非常有限！虽然每年揪出来的商业间谍都不在少数，但很少能造成严重的泄密事件。
东方集团每个月都有许多正常的人员流动，也从未因此造成严重损失。比如像我之前参与了东方系统软件公司核心项目，east-dos操作系统的开发。但公司除了要求我签署一份保密协议，并没有对我的离职创业设置任何障碍！
而那些外包给其他公司完成的工作，显然不可能是核心内容。所以外人接触到机密资料的机会。自然比自己公司的员工更低，更不可能造成太严重的后果！
外包公司也完全可以与东方集团，签订严格的技术保密协议。如果有必要甚至还可以把自己的员工，直接派遣到东方集团来工作，以便于东方集团更好的进行统一管理！
这样一来。这些派遣人员其实与东方集团自己的员工没有多大区别！但东方集团却无需为这些人提供高额的工资和福利待遇！”顾锦鸿说着突然眼睛一亮，又抛出了一个新方案。
李轩闻言也不由有些吃惊，这种劳务派遣的用人方式，他自然一点也不陌生。在后世国内的许多大公司中，这种劳务派遣其实非常流行。特别是在垄断性国企中，因为公司的正式编制非常金贵。因此会大量使用编制外人员。
比如中国移动遍布城乡的营业厅中，为大家提供服务的柜台营业员，几乎全都不是中国移动自己的员工，而是其他公司的劳务派遣人员，因此不可能享受到垄断的高福利待遇。
就连微软这样的跨国巨头。后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。
对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。