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其实，我是理解那些同事或上级经理所思所想的，他们不过也是想挣钱养家。毕竟你去任何一家职场，新人都需要跟老员工或同事之间破冰，所以有意无意的接近一些人。但所有人都没发现啊，只有我这个天纵奇才，发现李总其实是护短的。那为什么他护短呢？因为本质上说，他是带着一部分员工起来的，或多或少新员工跟老员工产生了摩擦，李总都是会护着老员工的，也是新员工不配得到他的护短。
我们跟他之间的关系，包括我们新员工的地位，对吧？李总他再怎么说，也是半个企业大佬，都不配让我们这些新员工去越过这层边界感，从而获得他的赏识。这个世界上，没有老板不喜欢忠心耿耿的员工，换句话说，再漂亮的女生也会跟关系好的朋友相处下去。
但，你配吗？我们的级别不够，你懂了吗？如果情况发生改变，是我们这群新员工跟着李总一起打拼出了企业现在这个程度，你就算成天迟到，他也会对你网开一面。
因此，打破边界感就是在触犯别人的尊严，这个是做人和做事的大忌。
商业中的老油条，在一个饭桌上能在丝毫不抢别人的风头，整场饭局都比较低调的情况下，依然得到老板的青睐。
这是为什么？其实，很多时候，人是不需要表现的，你只需要本分，本本分分就能把其他人都比下去。
所以啊，什么样的关系就去讲什么样的话，什么样的地位就去问什么样的秘密。没有边界感的人，不仅难以发展，而且还会给自己带来很多麻烦。在人际交往中，我们一定要时刻保持边界感，不要轻易越界，更不要去触犯别人的尊严。只有保持适当的距离和尊重，才能建立起良好的人际关系，让自己在职场和生活中更加得心应手。