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[午夜带刀]：“40万台！足足四十万台龙兴X2啊！怎么又一下子全给干没了？”
[爱吃蛋挞]：“有没有人能告诉我，你们究竟单身了多少年？而且为啥市场需求量这么大，你们的龙兴X1手机呢？”
[岛国在逃牛郎]：“嘿嘿！俺抢到了一台龙兴X2，就咋说呢，虽然龙兴X1才发售半年，但谁能拒绝一台升级版呢？而且旧的可以给老爸老妈用嘛！”
[沐雨橙风]：“啊啊啊！陈总快点补库存！”
四十万台龙兴X2，不到十五秒就被一抢而空，这个速度让许多用户都不能接受。
明明这次平台没崩，怎么特么还是抢不到啊？
龙兴X2到底是谁抢到了？
在网友们的一声声吐槽中，《龙兴X2首批用户的手速》和《陈总快补货》两条词条也被顶上了热搜榜前五。
不止网友懵逼和吐槽，就连陈星也没想到，四十万台龙兴X2手机会被瞬间秒空，他预想是起码要卖12小时左右的，真没想过市场需求还这么大。
在逛了一圈微博后，他也找到了被秒空的答案。
大部分买家认为，买了龙兴X2以后，换掉的龙兴X1可以给父母或弟弟妹妹，这样既可以体验新机，又不会浪费旧机。
还有一部分原因是，28纳米的猎户座5420处理器，已经有点带不动高速发展的手游了。
2014-2015年这段时间，是MOBA类手游高速发展的一年，因为英雄联盟的大火，许多打着手游英雄联盟旗号的游戏占据了大量市场，并赚得盆满钵满。
动辄1.5G以上的MOBA类游戏，想要流畅运行，只能选择最新的20纳米处理器芯片，这也是换机的最大原因。
手机的发展，带动了手游，手游的发展又需要高配置手机，这就是个良性循环，让用户增添了许多的购机理由。
“咚咚——”
办公室门被敲响，陈星目光也从电脑屏幕移开，转而看向办公室门口方向。
下一秒。
姚娜娜走了进来。
她依旧是穿着深灰色的过膝大衣，搭配黑色长靴，乌黑的秀发散落肩膀，御姐感满满。
“总裁，我们四十万台龙兴X2被抢空了，这是整理的销售报表，还请您过目检查。”
姚娜娜知道陈星没下班，所以在四十万台龙兴X2秒空那刻，便连忙整理了报表文件。
陈星瞥了眼显示器右下角的时间，这才过去十分钟不到，市场部就把销售报表整理好了？
突然！他想到了什么，心中默念道：“打开姚娜娜属性面板。”
【姓名】：姚娜娜
【类型】：管理型人才
【资质】：金
【性格】：独立（善于发现问题和解决问题，不容易受次要因素干扰）
【主攻方向】：企业管理
【忠诚度】：95
【月薪】：20000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：凝聚团队（因她独特的人格魅力，所带领的团队往往上下一心，事半功倍）
“果然金色品质了。”
陈星惊叹。
当初入职的时候，姚娜娜的品质是紫色可成长，经过半年的高强度历练，进步可谓神速。
金色品质人才虽说能力比不上红色品质，但特殊词条却可以间接弥补能力的不足。
就比如姚娜娜的【凝聚团队】词条，自从她当了市场部经理，市场部给出的工作反馈是正面的，效率也是异常迅速。
如果要发年终奖，市场部肯定是有特殊优待的。
在陈星打量姚娜娜属性面板时，后者也将蓝色文件夹放到办公桌桌面，继续说道：
“除了提交销售报表以外，我还注意到网上对龙兴X2的需求量不减反增，所以我想问问，我们具体什么时候可以补库存？”
刚说完，她又连忙补充一句：“提前知道日期的话，我们市场部可以进行预热宣传。”
“这个的话…”
陈星回过神，想了一会道：“五天后吧，也就是25号，补一百万台的库存量。”
“一百万台？”
姚娜娜暗自吃惊。
她想过自家工厂产能高，没想到居然这么高！
前脚才卖四十万台，后脚就准备补货一百万台，难不成工厂日产量已经达到了二十万台？
“嗯，一百万台。”
陈星点头确认道。
当初吞并了菠萝公司45条生产线，再加上自家的21条，龙兴科技工厂是有66条生产线的，可以做到日产17.6万台手机。
日产17.6万台，这还是没有加班的情况下，如果工人再加班三小时，完全可以再添加数万台产能，单日产能20万台是可以做到的。
至于蓝绿厂的芯片供应，那也完全不是问题，光刻机单日就可以产出十万枚，十天时间就可以凑齐一百万台所需的芯片。
陈星定在五天后，这也就是说至少有五十万台手机已经产出，按照陆续发货的时间，一百万台手机分批次发货，各环节的时间就压得刚刚好。
简单来说就是，假设五号卖出一百万台，那六号发货二十万台，七号再发二十万台，八号继续发货二十万台，卖出的同时，工厂也在连夜产出，达到供销的微妙平衡。
而在用户的视角的话，会觉得龙兴科技公司补货快，刚刚卖光四十万台手机，又来一百万台，稍微等待几天也可以说得过去。
在得到陈星确认后，姚娜娜也没有多问，微微颔首道：“我明白了总裁，那我筹备一下宣传，顺便与两个平台对接。”
“等等。”
正当姚娜娜转身要走时，陈星喊住了她道：“市场部这段时间表现不错，年终绩效考核可以给满分，你整理份优秀员工名单交上来，我后续有用。”
也差不多要到春节了，上一年因为公司深陷危机，处于髙通公司制裁之中，陈星只是草草发了年终奖就结束了。
但今年不同，龙兴科技今非昔比，怎么说也是千亿市值公司，虽说水分有点大，全靠科技撑起来的价值，内部流动资金不足十亿，但对外也是千亿！
千亿市值公司，而且还处于上升期，陈星自然不会再草草了事，而是会精心筹备，表达公司对员工工作的肯定。
就比如说高正谦、林天等科研人员，姚娜娜、杨民硕等管理人员，以及各部门的优秀员工，这些都是需要奖励的。
姚娜娜闻言，瞬间明白了陈星的意思，点头回应道：“好的，我回去整理完发伱邮箱。”
“对了。”