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张林拿过来合同之后，仔细的看了看没有什么问题，拿起笔刷刷刷的签了自己的名字，盖上了公司的公章。
“合作愉快”。
“合作愉快”。
何志伟让财务转账给张林，剩下的事情让财务去处理，而何志伟则跟着张林到各个门店去视察一下工作情况。
而作为奖励，何志伟给王大海发了一万块的个人奖励。
而王大海完全没有想到，居然还有这样的好事，一时间连连表达忠心。一时间找门店继续并购的心思也更加有积极性。
这么做一方面是因为何志伟却是不差钱，一百万的并购系统给予了一千万的奖励，这样的买卖划算。另一方面也是因为一个何志伟很尊敬的企业家说的一句话“一个人不是人才，你的钱给到位了，他不是人才也会便成人才。”
当天下午又约了一家过来谈，对于何志伟来说，价格只要不过分都可以直接收购，毕竟收购这块咱们是不差钱的，但是为了保障团队的稳定性，要原来的老板帮忙继续辅助。
这样才能够实现过度，对于何志伟来说，如果一个月的时间还不能留住人心，那么就太失败了。
因为有第一家公司经营的经验，所以第二批收购的中介门店，管理起来也更加的得心应手，而且第二批的收购超出了何志伟的预期，一下子收购了二十多家门店。
其中涉及到了七家中介公司，一共花费了将近八百万的资金，而系统的奖励也到了八千万的奖励，算上之前的资金沉淀，一个亿的小目标何志伟仅仅一个多月就完成了。
这种感觉，让何志伟也有一种恍若隔世的感觉，一
个多月前何志伟还为了吃饱饭而努力奋斗着，而现在账户上已经有了近一个亿的资金。
这让何志伟更加的直观的感受到，以后赚钱对于自己来说不过是数字而已，而实业才是真正自己追求的东西。
如果那天系统失灵了，那自己赚钱的能力才是最重要的，所以何志伟对于收购后的中介公司也非常的用心经营。
首先将二十多个门店的招牌进行了统一的设计，而在设计上何志伟是亲自去做的，黑色的宜居两个字用的是楷书设计，而底色则是用黄色，远远的就可以看到，给人眼前一亮的感觉。
其次将门店的后台系统打通，使得所有门店的资源可以共享，这样以来房源数量和客户数量暴涨了很多倍。
最后将所有新收购的门店的人员进行了统一的培训，只有合格的员工才能够留下来继续与公司一起发展，而且在何志伟看来，一个企业只有形成统一的价值观，这个企业才能够快速的发展。
而何志伟告诉大家的就是，我们要在一年的时间里，做到全中州市第一名的成绩，未来宜居公司要成为所有人都尊敬的一个公司，每一个人在这里不仅仅是赚钱，更是被人尊敬。
对于培训的重要性，何志伟是非常看重的，所以培训对于何志伟来说是以后要努力做的一件事。
然后就是一些系统的东西，比如财务管理制度是要统一由总部管理，财务人员由总部直接管理，这样就可以很好的避免了下面形成诸侯的可能性。
还有就是比如公平、诚实信用等等东西，都是被写进公司规章制度的，如果违反了这一项，不管你的能力多么的强，都不会留下来。
可以说对于何志伟来说有多么的忙碌，以前是不敢想象的，每天何志伟只有五个小时的睡觉的时间，其他的时间基本上都是在各个门店，了解各个门店的最真实的情况。
这一个月何志伟基本上在每一个新门店，都会呆上一天，只有下沉到基层，才能够知道自己的一些判断是否准确。
因为这些东西以前都是没人去教你的，而现在却需要你努力的学习，这就是说什么是金饭碗，金饭碗就是你到哪里都有饭吃。何志伟虽然感激系统，但是也不希望被系统绑架。
如果一辈子生活在系统的帮助下，那么自己的价值是什么呢？所以何志伟要做业务，要做培训，要学习管理，要落实自己公司的规章制度。
做企业的经常说的一句话就是：“小企业靠人管，中型企业靠制度管，大企业靠文化管。”
自己的企业现在距离大企业还很远，所以要做到靠制度管理，一旦制度形成了之后，自己就会轻松下来。
“何总，您需要买一辆车了”，这个时候王大海过来告诉何志伟。
何志伟这才感觉到，没有一辆车却是不方便，而且不仅仅需要一辆车，还需要一个办公室，作为公司的企业总部。