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，重生就得支棱起来啊
杭州。
上海。
南京。
南昌。
福州。
这五座省会城市便是经过商议讨论之后，接下来草茶将要拓展的区域。
从地图上看，以台市为圆点，刚好呈现出一个包围……或者说扇形外散的格局。
五位区域经理和其他管理人员共同商讨的结果，李丘泽没有意见。
另外谁去哪里，也是五位区域经理自行商量的，在这方面,他给予大家高度自由。
不过自由完了，他就该发布命令，制定战略目标。
五座城市，十家店，必须在七月十号之前开业。
还有两个月出头。
从无到有，时间不可谓不紧张，尤其是公司对于店面装修环境的要求极高,这就需要耗费大量时间。
李丘泽只有一句话：如果随便盘个店面，草草装修搞起来,我要你们做什么？
话虽不好听，理却是这个理儿。
公司这边会做好后勤保障，要钱给钱，要人给人——这个时间李丘泽是考量过的——如果还弄不起来，那就证明你的能力有问题，无法匹配现在的职位和待遇。
五位区域经理咬着牙，一起签下军令状。
……
日子一天天过去，在外开疆扩土的五位区域经理那边，每天都有报告和消息传回，这也是岗位规定——每日汇报工作——今天做了什么，任务目标有何进展。
同时他们终究只是办事的人，真正涉及核心的安排，还需要公司这边拍板。
比如店铺选址。
区域经理去找店，提供详细资料，包括周边环境、客流评估等等，最终这家店是否要拿下，公司来决定。
这个进度他们是完全可以把控的,只要他们找的店铺确实合适,公司不会拖他们后腿，反之如果找来找去，总不能让公司决策层满意，那还是说明他们能力有问题。
关于店铺选址，无论是李丘泽也好，庞建也罢，都是相当有经验的。
所幸五名区域经理李丘泽一手把关招进来，都不是绣花枕头，有两把刷子，最近捷报连连。
广告设计部那边已经有人出动，就连赵巧妹和张杆也组队出差了。
区域经理给力，其他部门的配合也要跟上，如此才能实现计划目标，在七月十号之前将十家店开起来。
同时公司这边也在紧锣密鼓地招人、培训。
叶飞的三名徒弟，接下来同样都要外放，还不够，目前又招聘了几名颇有经验的糕点师傅，正在加班加点学习当前公司在售的糕点制作。
谢彬所负责的产品研发部，与以前欧香阁不同,如今的的职责不仅仅是产品研发,还要负责产品人才的培养。
这样才能支撑起全国发展的战略。
而这些外放的师傅们，李丘泽也不担心会在将来的竞争中流失，被人高价挖走什么的。
因为他对谢彬和叶飞的要求是，每月都要上新，以高频率的产品创新与迭代，从根源上杜绝被人模仿的可能，从而在竞争中立于不败之地。
叶飞是个天才，创新于他而言不成问题。
谢彬技术和经验是有的，创新能力稍弱，但这不是还有李丘泽这个挂逼么？
再者，公司招聘的一些食品专业的大学生，这些人正好与谢彬相反，缺乏实际经验，但脑洞和想象力都是很不错的，可以形成互补。
只要人才源源不断地输入，便能保证创新能力持续蓬勃。
所以这一阵的公司，当真可以用花钱如流水来形容。
一千万……加上台市五家店还在持续供粮，也是不经花的，眼下十家店已是极限。
暑期到来，学校放假，席恩娜又去4s店搞兼职了，似乎喜欢上这份工作，人生中的第一份工作，总归意义不同，尤其是对于地主家的傻女儿而言，以前哪里自己赚过钱？
这份工作不仅带给她从未有过的职场体验，一定程度上还使她实现了经济独立，至少不用问家里要生活费，当然她妈硬要往卡里打钱是另一回事。
她为人还是比较低调的，其实开销并不大，吃吃喝喝能花几个钱是不？