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2004年1月初，
大秦科技公司2003年度总结会议正式召开，会议一开始，就由刘浩宣布M7及以上职位调整方案。
“晋升总裁办主任，总裁助理唐彤女士，职位不变，职级由M6级别调整为M7级别。”
“晋升专利部经理李伟先生，为专利部总监，职级由M6级别调整为M7级别。”
……
唐彤，李伟和法务部，培训部等部门的负责人晋升，代表着大秦科技近二十个职能部门的负责人，全部踏入了总监级别。
“晋升华夏分部总监张宏江先生为高级总监，职级由M7调整为M8级别，监管海外三个分部。”
“晋升欧洲分部经理王志奇先生为总监，职级由M6调整为M7级别。”
“晋升亚洲分部经理王啸先生为总监，职级由M6调整为M7级别。”
“晋升美洲分部经理尹健先生为智慧商业事业群，CRM事业部总监，M7级别。美洲分部总监由智慧学习事业**7级高级研究员王海峰担任，转为M7级别。”
……
尹健终于如愿以偿的被调回了华夏总部，可以说海外三大分部在这两年里，为大秦科技公司立下了汗马功劳。
从最开始的安全管家，浏览器，百科，知否，说吧等应用，到后来的“盘古”操作系统之战，各个分部都处在战争的第一线。
看似最不重要的华夏分部，实际上承担着还未组建的企业运营中心职责，为海外三大分部提供着人力，物力支持。并且华夏内正在建设的九大数据中心，以及处于筹备阶段的数十个数据中心都由该部门负责。
“咳咳！”程颖咳嗽了一声，提醒戚文敏和尹健注意点场合，所有人的注意力都被两人挤眉弄眼吸引过去了。
尹健被调回总部，除了他自己，要属戚文敏最开心了，毕竟尹健算是他的老下属了。
刘浩接着明确一下智慧平台事业群高级总监李复开，和智慧工业事业群张亚勤二人的晋升，虽然之前已经获得了晋升，流程还是要的。
“晋升IC设计事业部总监吴大伟先生为通信工程事业群高级总监，职级由M7调整为M8级别，负责IC设计，指令集，微架构，4G标准专利研发等工作。”
“晋升智能设备研发事业部总监林斌为事业群高级总监，职级由M7调整为M8级别，负责智能翻译机，手机，电脑等设备的研发以及两百亿美元扶持计划等工作。”
……
除了基础研究事业群没有明显的变化外，其它的职能部门，企业运营中心，人工智能中心以及半导体中心几乎所有老员工都获得了一定的提升。
大秦科技公司实行严格的升职考核制度，只是在初创期，所有员工干劲十足，比较容易做出成绩，并不是吃大锅饭一样的给所有人都晋升一级。
晋升结束后，刘浩开始汇报公司一年来的变化，最引人瞩目的就是公司现有员工总数超过一万两千人，燕京地区就有一万余名员工。
除了总部，公司在外面的工作人员同样很多，比如隶属于三大分部，驻扎在全球各个国家的成员；驻扎在全球各个高校的校企合作基地成员；华夏各个城市数据中心及驻扎在华科院各研究所的成员……
要不是很多员工驻扎在外地，大秦科技大厦和硬件研发大楼两个办公区，早已容纳不下如此之多的员工。
“各位，总裁办和行政部稍后会下发联合文件，从春节回来以后的二月二号开始，除华夏分部外，其它所有事业部（群）将分批次迁移至津门的大秦科技公司总部园区。
大秦科技大厦将做为企业运营中心所在地，遥控指挥分散在全球各地的分部和办事处。
各事业部（群）做好本部门的迁移计划，在尽量不影响日常研发和工作的基础上，争取在二月底迁移完毕。”刘政说道。
……