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定了目标肯定少不了奖惩，这个跟金陵一样，但许江河作为CEO，可以用个人名义提一下奖金，这一点其实很有讲究的，制度是制度，不能变，但适当制度外的自由性的奖励可以有，由许江河个人裁定，只要找个合适的名头就行，比如江城是新开站嘛。
许江河一直对余水意说控成本，控的不是人力成本，而是那些无效成本，截流之前，必须有开源。
搁在人力上也是，如果四个人的活，两个人也能干，就给他俩三个人的钱。
江城这一趟是很有意义的，本来是一群情况特殊的流军，被许江河这么一来，愣是整成了一支特殊的亲军，瞿凡能力很强，团队成员质量也很高，所以画大饼时许江河也丝毫不含糊。
吃完饭，许江河再次去了江城站的据点，也即是瞿凡租的那套四居室，几个成员都在，许江河要求一起开个交流会，交流复盘一下今天跑店的收获和碰壁，相处出谋划策，然后合作协同成长。
这一点很有意义，整个团队的主观能动性一下子就打开了，效果非常明显。
许江河最后直接要求，以后都这样，早上出征前相互鼓励打气，晚上回来后复盘总结交流共同成长，同时做好明天的计划安排和预案，不要无效努力，不要稀里糊涂的蛮干，不要忘了聚团的价值和精神。
人就是这样的，得进入一种状态，才能激发潜能。
特别是一线做销售地推的，很难，很不容易，许江河表示深有体会很能理解，因为一开始他就是第一个带头做地推的。
夜里十点多，瞿凡送许江河去酒店。
路上，瞿凡的情绪还在高涨着，久久不能平复，他说：“老许，我很感谢你这次过来，你让我的团队发生了质的变化！”
这话矫情吗？一点儿都不矫情，因为大家都在高度投入的朝着一个目标一个方向愿景去努力，是真的有强大的信念感和价值获取。
就这么说吧，聚团最后能杀出来，今晚跟一起吃饭的这七人，只要跟到了最后，有一个算一个，肤浅点的说，至少千万身家打底！
当然了，前提是能跟到最后，能一路成长，适配发展。
许江河笑：“所以我让你直接留这儿，我亲自过来，我必须要过来的。”
“我明白了！”瞿凡点着头，他触动还是大。
“现在只是一个开始，别让我失望！”许江河说。
“放心吧，我一定不会让你失望的！”瞿凡郑重的说。
“嗯，有什么事就给我打电话，多沟通和交流，成长不只江城站，还有你我！”许江河说，然后摆手：“行了，回去休息吧，明天上午我跟你们一起跑下店，我下午走。”
“行行，那，我就先回去了？”
“去吧。”
许江河摆手，转身进了酒店。
累了，昨晚没怎么睡，今天也就路上零星眯了一会儿，下午一直在听瞿凡汇报，各种交流探讨，晚上吃饭时还喝点酒，情绪一直保持亢奋。
所以眼下落定，一口气松开，许江河顿时疲倦感席卷全身。
刚刚办好入住拿上房卡，许江河才进电梯，手机响了，拿出一看，来电显示河豚二字。
再看下时间，已经是夜里十点四十多了。