第一百九十五章 您想问什么?(1/2)

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是的,就是底气。

马军的话,其他的人还有些犯嘀咕,然而已经从车间主任升任成功厂组织部副部长的黄峰的话,这些人听了却十分安心。

很简单,因为整个工作组就是以成功厂为核心组建的,哪怕是带队的马军,早年也是成功厂出来的干部。

至于其他人,不是跟马军一样是曾经成功厂的干部,就是跟成功厂有密切往来的上下游企业。

换句话说,整个工作组就是以成功厂的意志为转移的。

正因为如此,黄峰虽然只是工作组里的成员之一,甚至连主要领导都算不上,可他的话却比马军还要重要。

因为只有他代表着成功厂的意志,这也是为什么成功厂想要拿到的东西,工作组便想也不想就帮着搞定的原因所在,两者根本就是一个妈生的,不向着自己人还能向着谁?

所以马军等人听了黄峰的话就不在担心,反正有成功厂在前面顶着,他们有什么好怕的?庄建业就算再厉害,一个根底浅薄的厂子又怎么能跟实力雄厚的成功厂叫板?

于是接下来的话题就轻松了许多,说了些本系统内部的趣闻后,一群人就去了招待所的餐厅吃饭,之后便乘车前往相距不远的腾飞厂。

……

“庄厂长,你们厂在民用领域的确值得其他兄弟厂学习啊!”

腾飞厂刚刚投入生产的制冷设备部件儿生产车间,马军一行人在庄建业的亲自陪同下,看了一遍生产流程,又问了下销售情况,马军很恰当的露出一副感慨的模样,其他的几位工作组的成员立马附和,无不是称赞庄建业领导有方。

其中黄峰更是亲切的拍着庄建业的肩膀,跟众人说起当年两人在茶楼交易的趣事,最后不无调侃的说道:“当时小庄卖给我四千块,这钱就是放到现在都是不个小数,我想都没想,直接就付了,然后我们成功厂就用这四千块钱进行了一次分配机制改革,所以说啊,小庄就是我命中注定的贵人。”

“老黄,你说的那个分配机制改革,不会就是部委发文当成改革典型,向全系统推广的那个改革吧?哎呦,我们厂用了后,真的很有效果。”一个中年人闻言连忙面露惊喜。

还没等黄峰回答,另一个立马抢先开口:“一看你就是没认真学习部委文件,后面都写着是成功厂首创,不过你后面的话说得不假,这个方法的确帮我们解决一个大难题,只是今天才知道竟然是黄部长做出来的,我们可得好好感谢你呀。”

“是呀,是呀,黄部长,你这方法可真好……”

下一刻叫好、感谢之声差点儿把黄峰给淹没了,黄峰则笑呵呵的承受众人马屁,随后故作谦逊的摆了摆手:“你们感谢我,我可承受不起,如果没有小庄要我的四千块,我也想不出这么好的点子,所以你们要感谢,也得感谢小庄。”

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