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这位老汤聊起来感觉还是比较高傲的，或者说比较看不起国朝的同行。但是他言之有物，三言两语就能说清楚为什么《爵迹》的视觉效果不行？抛开剧本不论，郭导他就不会指导这种工业化电影，他摄制的顺序就是错误的。
按老汤的话说，这种极其吃后期的电影，就不能按照正常的电影顺序拍，就不能先画分镜图然后拍摄最后交给后期处理，那是不可能处理成理想效果的。必须先处理后期框架，后期效果定下来再画分镜图，最后拍摄，把顺序扭过来，相当于先做好模子，然后往模子里边灌浆。
楚垣夕被老汤神侃了一阵也不知道对不对，因为从来都没接触过，但是听着仿佛很有道理的样子。
好在，他现在可是认得迪士尼和梦工厂的人了，稍微打听核实一下应该还可以。
而对方对员工的态度楚垣夕比较喜欢，之所以接受并购是因为不舍得裁员，很多技术美术都是养了好多年的，裁员实在太疼了，老汤的原话是：“那样这个公司就不完整了。”
但是贷款方面S空间又不处在优先的位置上，融资这个时候更别想，所以现实一点，可以考虑被并购。
这个团队对于巴人信息和巴人传媒都非常有用，特别是对即将开始筹划的电影更是如此。硬派武侠并不是不需要后期处理，反而需要处理的地方非常多。就像黄蓉最擅长的是炒白菜和蒸豆腐，这叫返璞归真，现在毕竟不是上世纪七八十年代了，同样是硬派，不可能拍成当时的样子，没特效是不可能的。
此外说不定杨健纲也有可借鉴之处。
只是老汤的开价比较高，给自己估值1个亿，要8000万出让80%的股权。按他的话说，人家本来的目标是上市，或者被上市公司并购，公司已经进入快速发育阶段，一年内应该可以成为国内相关领域内的头部公司。
而且要不是最近影视遇冷以及突发事件，S空间用不了两年就能满足上市条件，盈利也不会差。因此现在估值1一个亿已经血亏了，人家还要留下20%，万一今后被转售给上市公司了呢？还能多赚点。
楚垣夕不知道大糟应该从哪开始吐，因为，你就算做到国内头部又有什么用呢？上不上市跟你做不做得到头部有什么关系？你这预期未免也太乐观了吧？
国内真正砸大钱做电影的，人家谁不找真正的好莱坞团队啊？2018年最具代表性的《A修罗》虽然用脚写剧本，但是人家可是拿了两个多亿扎扎实实的扔在后期上了，请的是谁呢？当然是欧美著名公司。
您这从好莱坞回来组建的团队，连个代表作都没有，人家谁认呢？
楚垣夕倒不是怀疑对方的实力，因为虽然没有什么大片作为代表作，但是后期实力完全可以通过作品进行展示。
这就相当于一个画家画的好不好，不需要他的画作卖出高价来证明，有一定鉴赏水平的人都能判断出来一个大概其。画的好但是没有卖高价的其实更值得收购，因为未来升值潜力大啊。
但是，这是对团队的收购，对人的收购，也是最容易被掏空的收购。当年上市公司ST海纳是怎么被玩的？整个团队掏空公司之后退出，然后重新成立一个立立电子再次申请IPO，上会居然还过了，差点成为大A股又双叒叕一个耻辱柱，最后被网友举报才给拿掉。
所以条件肯定要接着谈，多少钱是一回事，条件是另一回事。楚垣夕出了一个分期付款的方案，任何时间巴人都有权利中止付款毁约。毁约权，当然也是合约内容之一，没毛病。
把十动文化的手续搞定之后他开始云招聘，也就是网上招聘。这是一种类似老板直聘的形式，但是老板直聘其实并不适合普通招聘，最好是双方互相都有一定了解，也就是公司有一定名声，应聘者有一定行业地位的情况下才适合，主要是效率高。
今天楚垣夕要聘的有四个总监级的管理层，以及两个非常稀有的虚拟现实VR攻城狮，其中一个是从硅谷明星初创公司Spatial离职回国的濮明易。
小康里程碑6主推的城市宝藏是增强现实AR，现在已经开发的差不多了，楚垣夕体验着效果还可以。但线上内容不只是城市宝藏，后续还要释放新的内容，其中VR也是重点，可以让用户足不出户体验内容。
VR攻城狮是稀缺人才，能截到这个人，海易基金的顾鸿茹再次帮了大忙，特别是Spatial这家公司不得不让人刮目相看，可以在极短的时间内对2D形象进行3D构图，无论是人物还是环境，国内几乎没有能够与之对标的视觉类公司。
严格来说当初的上周科技可以对标，但是被楚垣夕给挖断了脊梁。国内知名的视觉公司基本将火力集中在算法和AI上，擅长的是美颜和识别，并向安防蔓延，和VR走的是两条路线。
楚垣夕还真没想到投资者里居然隐藏了这么一个人力资源小能手，这位濮明易要是有真才实学，回国直接加入初创团队当CTO应该是富富有余，他的履历非常扎实，有过其它类似企业的研发经历，在Spatial任职的是高级架构师。
要知道高级架构师搁过去工厂里基本相当于副总工程师的角色了，负责澄清细节和技术实现，那肯定是没法滥竽充数的。小康的VR项目还没开始开发，但马上就要开始了，这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的，换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于，但是VR人才确实太稀缺了，结果人家反而说是虽然有顾女士的推荐但是还想了解一下小康这家公司。店面人家已经看到了，APP也下载下来用过了，可以说有个表观的印象，因此更关心内在。
这个招聘，按道理当然是应该叫上CTO周鸣钧一起的了，因为周鸣钧的本行就是VR，当年是从上周科技跳槽过来的。但是楚垣夕眉头一皱，想到了他当年差点把曹翔给拒掉的事情，周鸣钧一个人负责好几个团队兢兢业业不容易，可别因为这种事情闹了分生。
所以楚垣夕干脆没叫任何技术人士，因为他们都很忙嘛！
另外四个管理岗无一例外都是市场和运营岗，因为小康下半年是肯定需要开始任命其它大区的经理了，那么现在就得提前补充人才，然后再看谁更合适。目前负责单车管控的罗荣处在杆位上。
结果四个管理岗的面试都没什么大问题，楚垣夕本身就是运营一流，亲自面几个市场和运营简直不要太轻松。另一位小字辈的VR攻城狮本身就是通过周鸣钧推荐过来的，更不存在技术问题。然而濮明易对于楚垣夕给他拟定的岗位不满：“我就做一个组长？相当于项目经理？”
楚垣夕都忘记上一次应聘者说话这么直是什么时候，心说您这是在米国培养出来的工作作风？
视频里，他尴尬的挠了挠头：“小康的层级非常少，研发线那边，项目经理上面就是CTO了。未来倒是可以成立一些研究院之类的组织架构，然后任命院长，但是现在肯定没心思搞那些个事情啊。”
对面半天没说话，楚垣夕觉得可能是在斟酌小康的CTO到底何如人也，是否比自己牛逼之类的？问题是谁更牛都没有影响，换CTO肯定不是因为他不够牛了。
濮明易也是三十多岁，微胖界男士一枚，看面相白白净净的应该是明事理的，就算在米国养成良好的工作习惯，最低限度的办公室文化总应该懂吧？
CTO不如后来加入公司的人牛逼是非常正常的事情，就跟初创公司的第一批码农通常拿着比较好的期权写着比较糟糕的代码一样，这种现象的存在正说明公司越办越好了。