第五百零九章 人才需求(2/2)

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可作为昌平超市公司的第一家门店,富华广场店的中层管理人员,依旧有着很大的缺口。目前除了一位店长之外,也仅仅只有三个部门经理而已,手下却管理着七八个部门之多。

就连店长,也同样兼任着部门经理的位置。

原本按照富华广场店的运营目标,每个月可以为昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。

然而,因为各个部门工作效率的低下,安河市富华广场店,每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润,也仅仅只有200万左右而已,哪怕最巅峰的时候,也只是300万左右。

这当中,自然是有着极大的差距。而这样的差距,唯有解决了中层管理人员的空缺之后,各个部门的工作效率得到进一步的提升,运营状况,才能够得到改善。

同样的问题,自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口,一直都是昌平超市公司高层,极力想要解决的问题。

可这样的问题,却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置,自身也是需要强悍的实力的。

这样的人才,并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置,非但没有办法提升各个部门的工作效率,还很有可能造成一定的失误。

这样的失误,则是会进一步的压低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚,昌平超市公司,甚至是整个平宇集团,在人事方面上,一项都是短板。

哪怕是有了风翔猎头公司的加入,想要解决这样的问题,也不是一朝一夕可以做到的。

不过现在,平宇集团发展到今天这个地步,内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。

这样的人才培养制度,其实在很多大型企业之中,都有完善的体系。有很多大型企业,乃至于国际性企业之中,甚至会着重培养管培生。

培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业,会向全世界的各大高校定制人才。

他们会根据各自公司之中,对于人才的需求方向,来进行人才的定向培养。在这个过程之中,所需要投入的时间、资金和精力,都是普通人根本没有办法想象的。

昌平超市公司目前,虽然没有做到这样的地步,不过也已经开始在人才培养方向上,有了自己独特的方式。

目前的昌平超市公司,甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中,都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式,合共可以分成两个方面。

一方面,是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中,公司内部自然也是有着大量的普通员工的。

一家公司,不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工,永远都是一家公司的根本。

而平宇集团的人才培养模式,首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。

一旦发现有人拥有一定的能力,或者是拥有潜力的话,便会着重注意,进行考察,乃至于定向培养。

没有任何一个人的能力是天生的,每个人的能力,都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下,这些人的工作经验和能力,都能够得到迅速的提升。

不过问题是,平宇集团发展到现在,总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内,平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员,其实数量并不算太多。

而另一方面,平宇集团对于人才的招聘力度,也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚,以平宇集团的发展速度,对于人才的需求,是持续性的。

至少在短期内来看,平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业,在发展到一定的程度之后,虽然也会不断的扩大规模,可对于人才的需求,却已经没有那么大了。

在这样的情况下,他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘,早已经不是这些集团公司内部的人事部门,所需要着重进行的工作方向。

这些公司的人事部门,真正的工作重点,早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。

平宇集团总部的人事部门,乃至于下属几大子公司的人事部门,工作的重中之重,从来都是人才的招聘。

因为平宇集团在未来发展的过程之中,所需要的人才到底有多少,谁也说不清。

哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司,在短短几个月的时间当中,也已经从最开始的十几个人,渐渐扩张到了现在高达上百人之多,而且这样的人才招聘,还在持续着。

毕竟,对于天娱娱乐公司来说,未来还有很多需要进行的项目。这些项目,都是需要人手的。

别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目,看起来并不算太多。可大家都非常清楚,随着天娱娱乐公司不断的发展,人员的缺口也会越来越大。

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