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看着坐在主位上一脸沉稳微笑的儿子，王卫民心中既感到自豪，又有些郁闷。
儿子太出色，他这个当老子的，压力很大啊。
而且现在的局面，让他也明白，即使自己在怎么努力，也不可能比得过儿子。
更重要的是，他也在思考一个问题。
以自己的能力，担任天车食品公司的总经理，已经是很不容易了。
毕竟食品行业还是自己的老本行，再加上努力去学习掌握新的各种知识，也算是能够勉强支撑。
现在，成立了集团公司，业务从食品扩展到了餐饮、超市、电子、电器，完全是自己陌生的行业，自己能帮儿子的越来越少了。
“下来，得跟弘毅好好谈谈。”王卫民打定主意。
与此同时，母亲宋慧珍看着王弘毅，一脸的自豪。
自己的儿子这么优秀，真的是太好了。
王弘毅笑着开口道：“这次，成立天车集团，目的就是为了把我手中几块业务集中起来管理，在资金、人才方面整合，提高资源利用率，以实现更好的发展。可能大家也知道，我在深城那边还有天车资本，主要是参与资本运作，暂时就不纳入集团管理……”
众人已经麻木了，天车资本，这个公司一听，就是王弘毅用来投资赚钱的公司。
经过前面的冲击，王弘毅接下来再抛出什么新的公司，大家都觉得很正常。
随后王弘毅示意贾成玉继续说下去。
贾成玉实际上是在场所有人中最惊讶和佩服的，他知道的情况很大家都要多，“集团成立以后，短期内各子公司都目前规划运营，集团管理层逐步配备到位，王总也说了，主要是从内部选拔，同时也会再次启动人才招聘，面向全国招聘各类人才。”
“除此之外，王总考虑到在座各位，都是公司的元老，对公司的发展做出了很大的努力，所以准备从集团公司拿出10%的股份对大家进行激励，让大家除了现有的工资待遇以外，还将享受公司发展带来的红利，具体的激励办法，接下来王总会亲自拟出来！”
会议室里面，再次响起热烈的掌声，听到这个消息，大家一个个兴奋得脸上发红。
10%的比例，就算是只分配净利润的话，一年下来也是1000万元。
也就是说，大家除了正常的工资待遇以外，还将按照一定的规则来分配这1000万元。
将来公司持续做大，大家的分红也会越来越多啊。
王弘毅看着激动不已的场面，心中很满意，他准备借鉴未来华为的员工持股计划，不过并不是完全照搬。
首先是要保证自己的绝对控股，然后拿出一部分股权，让大家参与分红，从而培养员工更高的忠诚度、凝聚力。
一个公司发展起来了，如果不能让员工跟着享受红利，一味地只让员工付出，迟早要出问题。
“真是好消息啊。”
“王总真是大方，工资待遇好，而且还给股权，这去哪里找这样的老板啊。”
大家心中，充满了感慨，同时对王弘毅即将拿出来的激励方案充满了期待。