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里面还包括四五个又黑又瘦的小女孩，芩谷从属性值气泡查看，这几个连十岁都不到。
芩谷看她们父母恨不得把这些“赔钱货”推出去的样子，就知道小女孩在家里的地位肯定很尴尬，心下一软，也不戳破，不动声色地收了。
第一天的招聘结束，下午，芩谷就对这四十六个人进行分组，以及签订试用期协议。
这里人的女子绝大多数都不识字，如果是已婚妇人基本都是“X氏”，未出嫁的女子则是“二丫，三丫”“妮子，囡囡”之类。
要让她们自己看协议是根本不可能滴，所以芩谷找公证人在旁边，将协议内容念出来，同意则摁手印。
协议内容包括工作时间，服从安排，不得挟带东西进出作坊，不得互相抱团或倾轧，不得把作坊里的事情随意告诉外人……
院子里站了一大群人，不管是兴奋还是对这协议并不上心，她们此刻更看重的是——银子。
没错，她们现在彼此交头接耳议论纷纷的就是：这个紫英作坊的女东家会不会如之前告示上说的那样：即便试用期都有二两银子？！
芩谷对大家这样反应在预料之中，不管怎样，慢慢来吧。
四十六个人全部摁了手印，签订了协议。
年龄年龄在四十以上就负责一些简单药材的粗加工，年龄二十到四十之间则一边培训一边教她们对药材更精细的处理。二十以下，芩谷以教导为主，因为她们年轻，精力和学习能力都更强。也可以筛选出她们谁更有天赋，谁更踏实，谁更值得传授。
如果是普通人的话，仅识人这一项便至少需要几个月甚至几年几十年的时间，而芩谷有系统小伙伴儿，不到一个月，系统便能事无巨细地收集到所有信息，然后做做系统最全面的分析，知道谁可用，谁不可用。
所以，试用期一个月足够了。
经过一个月的磨合，芩谷从第一批员工中挑选出三十六个留用。
至于辞退的十人，芩谷也依照协议给了一个月普通工的工钱。
其实这个合格率让芩谷还是有些小小失望的，毕竟在她自己看来，如果自己生活在完全没有自主的环境中，若是有人给了自己这么好的机会，肯定会更努力更尽心的。
辞退的人中：有耍小聪明不按照教授的工序处理药材；有偷奸耍滑不做事的；有私下里携裹东西出去的；还有在做工时间到处闲逛拉帮结派挑唆同事的。
那五个小女孩中，芩谷也辞退了两个：一个是不管怎么教都教不会，让其做简单的传递东西都会弄错。另一个则是随时随地都一副可怜兮兮的样子，就像有人欺负她了一样。
罢了，都辞退了吧。
当芩谷把这十个人辞退的时候，少不了一阵呼天抢地，更有甚者直接坐地上哭号。
这一个月她们体会到与之前完全不同的人生待遇，而家中的人也对她们有了更高的期待，若是工作丢了回去，她们将会再次回到以前的境况中。
有道是“人自助而后天助之”。
如果说第一天她们不在状态，那么在后来一个月的时间，每天在进入作坊都有人念一遍作坊的要求，她们仍旧会违规，那就不是“失误”，而是藐视和罔顾，简言之，她们不适合这里。