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“交上去了，估计这个月底之前就能下来。老大，您不知道，这个徐军，疑心太重了，他一到龙组，把我们这些老人全换下来了，如果不是因为缺我们俩不行，可能我们俩也早就滚蛋了。
现在这波人，都是他亲手挑选上来的，也不知道上面是怎么想的，用这波人，还叫龙组吗？”孙俊临走的时候，对吴昊抱怨道。
“行了，都是要走的人了，你们呀，就别替他们操这份心了。上面自然有上面的想法。今天我们所说的这些话，不要对外人说起，知道了吗？现在我还在位，影响不好。”吴昊吩咐完俩个人之后，这才与他们分手。
上面怎么想的，别人不知道，以吴昊现在的身份，怎么可能不知道呢？包括自己，之所以从龙组这个特殊的组织退下来，主要的原因，并不是如表面上所表现出来的那样，而是上面的人对龙组的能力，太忌讳了，怕最后控制不了。至于黄士仁什么的，那只是一个由头，说白了，就是一个借口。
当然了，在以前，在还没有坐在现在的这个位置的时候，吴昊还真的没有意识到，但现在，吴昊有了切身的体会：
希望下属能力强，但绝对不希望强过自己，绝对不能功高盖主！
“功高盖主”之所以犯忌讳，因为你的功劳太大，就会威胁到领导的地位。想想，在这种情况下，你的处境怎么会不危险呢？
说起来，领导（包括吴昊现在），都很自负的，权力欲和控制欲也比较强，希望下属尊重自己，听从自己的指挥，而有的下属恰恰在这一点上触犯了领导的忌讳，使领导觉得自己已经管不住他们了，不但对他们的业绩产生嫉妒心理，而且对他们本人也有了怨恨的情绪。于是，这些功高盖主的下属，可就岌岌可危了。
举一个简单的例子吧，说是某公司为缩减开支准备裁员。
这个消息一经传出，整个公司都人心惶惶。所有的人，都在纷纷猜测谁会成为倒霉鬼？销售部的鸿飞虽然脾气比较好，待人比较和善，但业务能力比较差，被认为是销售部裁员的对象。
可最后的结果，还是出乎大家的意料，被裁掉的竟然是业绩非常好、但平时比较张扬，不把销售经理放在眼里的李逵。
李逵的工作作风非常强势，在销售经理面前也自恃功高，总是一副趾高气扬的样子。而且，他还给同事们一种感觉，他不会甘居人下，甚至是拿公司当做跳板，将来一有机会就跳槽或者自己创业。所以，尽管他的业绩非常突出，但还是销售经理列入了裁员名单。
说起来，在职场中，对单位、对领导的忠诚是非常被看重的，越有功劳的下属在这方面越不能疏忽，否则就会成为对领导构成威胁的危险人物。
这个李逵为什么会被销售经理列入裁员名单？这主要是因为他的领导觉得他不仅会威胁到自己的地位，而且对于公司来说他也是一颗定时炸弹，一旦他羽翼丰满，拉出去单干，会带走公司的客户，给公司造成巨大的损失。
正是因为这个原因，这才让李逵便成了因为功高震主而自毁前程的一个典型的反面教材。而像鸿飞这种能力不强的下属，他们只是整个团队当中普普通通的一员，虽然功劳不大，但也不会对领导构成威胁，所以，领导不会把屠刀对准他。（未完待续）