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杨光欣虽然没对滕达表明确定，他自然有自己的理解。说，“这是好事啊，能够极大的刺激有才能、有实干的人来参与，对以后开发区工作的推进太有利了。不过，市里会不会真放开权交给开发区来推动这个事情？”
“滕主任有什么想法？”杨光欣笑着说，对即将推动的人事任用办法，让滕达等人弄明白也是好事。
“我哪有什么想法，不过，之前看过不少地区做过这方面的探索，后来都不了了之。相对而言，公司或企业在人事任用上就灵活多了。能者上、庸者下，不作为的让开甚至会受到惩罚。行政体系主要跟各人所在的级别牵涉起来，就像古代举子犯事要先革除他功名，除掉他身上的文服，才能处理一样。”
“滕主任对这个事情思考得很透啊，李姐，你有什么想法？”杨光欣将话题引开，不能让滕达说过多，这也是一种对主动权的争夺。
“我听你们说，滕主任之前就很关注人事改制这方面的事情吧。我觉得你真的要跟主任讨教讨教。”李雯利笑着说，她在市政府办时间长，跟滕达也算是同源，对滕达有什么用意看得清楚。
“主任是我见过的最具才华的人，没有之一。”滕达说，“到开发区时间不长，但这段时间却深深体会到一个人的能力和才华对工作的推动力量。才华无法学到，但却能够敦促我努力进取，多学多思。”滕达自然也是一个有趣的人，车里的氛围他能够感觉得到，顺着李雯利的意思说话，何况，他要想探听到消息已经确定。
开发区必然要进行人事任用上的改革，至于细节上怎么操作，目前还没透露。但竞争、公平公开等必然是最基本的模式，只要郑全修准备充分，而他对农业方面的工作也熟悉，按说争一个岗位不会有问题。
到合兴镇，杨光欣单独找了冉兴华，明确地跟他说了开发区人事方面的计划，虽没提到别的，冉兴华自然知道，这是要他将合兴镇这边有能力的人先有准备，竞争岗位不至于错失。
三乡镇的主要领导除了跟自己有利益往来之外的人，身边肯定有几个肯做事、能做事的人，杨光欣就想将这批人提拔起来，如此，开发区工作的推进执行力才会更强。
从合兴镇回市里，滕达不再挤到这边车上，到半路，李雯利说，“主任，滕主任是不是想将人事改革这一摊子事情揽过去？”
“这个事情我得亲自负责，”杨光欣明确地说，“到时候请李姐帮忙啊。”
“没问题。人事的事情确实要抓在手里，要不然时间长了，最初改革的意图可能被设计操作过程中歪曲，走偏了路很难纠正回来，市里肯定也要干涉。这样，对开发区的负面作用比较大。”
“多谢李姐提醒，我会注意的。”杨光欣对滕达的用意自然也明白，先表明自己对这方面比较熟悉，开发区这边肯定得有一个人来负责具体工作，说不定杨光欣会选他来承担，如此，不仅对郑全修有很好的照应，还可在其他人那里也做一些工作，隐形的好处有多大，这时候也不能预估，但肯定很大。