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或许李军谈到内容不一定按照市委的意思来，但主旨不会变，他也是受市委嘱托才有这次因工作的见面。
回到办公室，将李雯利请来，肖卓也过来帮忙。杨光欣和李雯利讨论人事任用工作的推进日程，这个工作不能再拖了，必须尽快推动并任用一批人到新岗位上来，开发区的工作才不会造成更多被动。
之前讨论的草案，也将工作步骤写清楚了，至少如今要落实。首先要在开发区领导内部开会，然后对外发布消息，招聘和任用开发区目前第一批岗位。按照草案，第一批岗位正科级有八人，副科级有十四人，总计是二十二个。这些还不算之前三乡镇里已经存在的科级干部。
杨光欣的意思是先竞争，等第一批、第二批干部在岗位上稳定下来，再确定是不是动三乡镇之前就拿到的正科、副科级干部。至于怎么动，肯定不会动蛮，搞一刀切是不切实际的。
有些事看起来简单，但实际上却难以做到。三乡镇之前获取了副科、正科的干部，要将他们的级别撤掉难度有多大，都不用去琢磨，触及到这些人的根本，肯定行不通。
肖卓把已经通过的方案打印出来，给杨光欣审一次，复印，准备好开会的资料。开发区核心六人组会议之后，这些方案也会送达到三乡镇去，即使不是人手一份但以办公室来计需要的文件数量都不少，另外，还得给市里相关领导呈送。
等肖卓离开，李雯利说，“主任，真正的变革就要开始了，压力是不是很大？”
“我一个光脚的不怕穿草鞋的更不怕穿布鞋、皮鞋的，大不了我去哪家公司应聘，打工也有薪水的，饿不死。”杨光欣笑着说，也表明了自己的决心。
“主任，我觉得进入体制，你才像脱渊而出的游龙，广阔的天地，叱诧风云。”“李姐，我现在还有一点点理智，知道自己是个什么样子，你说多了后，会产生心理暗示，还以为自己真是什么千古风流人物的。其实，都是混口饭吃，做一点心里想做的事，仅此而已。”
给其他几个人通知到市政大楼办公室开会，滕达等人心理有数，知道是为什么。滕达想，之前自己那个想法该在这个会上提出来，只要有会议记录，说不定对自己都有利。杨光欣对这次人事任用工作的权力不肯放开，他也有警觉，但普通职工的竞争岗位，牵涉到利益要小得多，而对改革人事任用而言，就深刻到另一阶层，至少在以前人们探索上，有些新东西。
六人组里，滕达和王星的关系要亲近一些，这也是他们之前的工作经历决定的。冉兴华和刘山林都是在乡镇，说话、脾气跟滕达等人凑不到一起。想好自己的事情，滕达给王星打电话，至少要找到一个帮衬的角色，自己在开会发言上才有价值。
在电话里虽不能很好讨论，不过，王星很轻松就答应了他的的请求。王星也明白，在开发区这里，只有两人精诚合作，彼此的利益才得到保障。杨光欣是怎么样的一个人，经过这段时间的相处和工作，也基本上看清楚，不见得会听他们的意见。