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早上朱婧瑶来到公司没多久，办公室的门就被人敲响，随着朱婧瑶那一声温温淡淡的“请进”，潘晓雨走了进来。
“朱部长，您现在忙吗？”
朱婧瑶放下手里的笔，抬头看向潘晓雨，“有什么事吗？”
“我想……做分析研发部的普通员工，因为我知道我的能力有限，可能做不好您的助理。”
朱婧瑶仔细端详着面前的潘晓雨。
潘晓雨不过二十五六岁的年纪，实在说不上有多漂亮，就给人一种干净的感觉。这几次工作上的接触下来，朱婧瑶觉得潘晓雨其实做事还是比较认真的。
自己刚刚上任，潘晓雨没说要努力工作来赢得自己的信任，倒先想着卸去助理一职。要知道，助理的薪水比普通员工要高。
朱婧瑶蹙了下眉，“你能告诉我理由吗？毕竟，我才刚来公司。”
潘晓雨并不看朱婧瑶，盯头看着她办公桌上的日历，“我觉得我能力有限。”
真的只是这样吗？
朱婧瑶并不相信。她想起昨天彭玲说过，潘晓雨是白依然招进来的助理，而人力资源心理学上说，甄选人会对自己甄选入职的员工有种莫名的欣赏。更别提潘晓雨还是助理一职，助理没有察言观色及极强的执行能力，根本做不好助理。
但是今天，不管潘晓雨是否能在自己眼里胜任助理一职，朱婧瑶都不会同意她自降职务。不是为了别的，朱婧瑶要为分析研发部的其他人着想——自己才刚入职，先拿掉了助理，那么其他人会怎么想？大家定然会有种新官上任三把火的恐惧，带来的后果是人人自危，对自己更加提防，她的工作更不好开展。
这不是朱婧瑶想要的。
一个团队，没有极强的凝聚力，任何工作都不会做好。
“晓雨，我才入职，你现在的工作是该配合我开展分析研发部的各项工作，不是提心吊胆的考虑我这个‘新官’如果看待你。努力做好你的工作，如果你真不适应这一职务，我会找你谈的。现在，帮我把先期的资料拿过去，一会儿开过晨会，你就把这些资料录入电脑里。”
朱婧瑶一指办公桌角上厚厚的一叠资料。
潘晓雨似乎料到了朱婧瑶会拒绝，她平静的说了声“好”，抱着资料走出朱婧瑶的办公室。
朱婧瑶重新拿起笔来，把透明的圆珠笔在手指间转了一圈。
朱婧瑶不得不承认，潘晓雨给她未来的工作过失打了个很好的伏笔，潘晓雨的确很聪明。