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此提议突然打了管云飞一个闷棍，让他有些措手不及。吉建虽然没有向他表示投靠之意，虽然没有向他表忠心，但因为此人的性格，让他在集团担任监督委主任显然是符合管云飞的利益的，管云飞是极其希望他能继续在集团呆下去发挥对他来说十分重要的钳制孙栋恺的作用的。
现在有人提议要将吉建调离，而且理由十分合情合理，而且同时还得到了包括雷征在内的其他人的赞同，这无疑触及到了他的敏感神经，触及到了他的痛处。
此时他明白过来显然已经晚了，这议题已经拿到桌面上来了。如果他要坚持一味死保吉建，显然形势对他是不利的了。特别是，上次在干校为他送行的饭桌上，信誓旦旦表态此次人事调整本系统一切听从自己意见的乔士达，也对此提议表示了赞同，这让他感觉到了大势已去无力回天。
乔士达的态度似乎说明了两个问题，第一酒桌上的话不能当真；第二，民意不可违，既然好几个人都赞同此事，他干脆也不再反对，顺从大家的意见。
于是，管云飞也只能表示赞同。
而乔士达却也并没有完全按照那提议人的意思办，那人本来提议是要吉建到文体委担任副职的，但乔士达却提出让吉建到海州研究室担任副主任，海州研究室一位副主任到文体委担任副职。
乔士达这样做，似乎一要表明自己的实力，那意思是不管你们怎么提议，我是有决定权的，我想让谁去哪里都可以，我是老大说了算，但我也会尊重你们的意见。二呢，说不定那位研究室副主任通过什么关系给乔士达做了工作，希望能交流道其他单位去锻炼锻炼，乔士达干脆就成全了他，同时安排好了吉建，也是一举两得的事情。
接下来，刚刚挨了一闷棍的管云飞迅速现场调整了策略，当即提出集团空出来的监督委主任一职由现任集团副总裁秋彤担任，现场断然反对另一位提出的，由法委此次准备晋升的一人调到集团接替吉建职位的提议。
那位显然是得到了雷征的授意，被雷征做了工作才会提出此议。雷征此举显然是有深刻的用意，他不仅要给孙栋恺派一位得力的助手，同时还要借机牢牢控制住孙栋恺，同时也是等于往管云飞的眼皮子底下又楔进了一颗大钉子。
雷征在步步紧逼，管云飞当然不会甘愿步步后退，断然开始反击，口气果断坚决地反驳了那位的提议，同时列举了他推荐秋彤担任此职务的一系列理由。
管云飞的理由十分充分，从秋彤的做人说到做事，从品行说到性格，头头是道，说得大家不由不点头称是。
似乎管云飞突然提出由秋彤来担任这个职务有些出乎雷征的意料，也让提议的那位有些措手不及，他现场和雷征沟通显然已经来不及了，而且管云飞提议秋彤担任此职务的理由很充足。
显然，管云飞要坚决收回失地，他显然知道让秋彤担任这个职务对他是同样有利的。
形势变得开始对管云飞有利，有人开始附和管云飞的意见，这是几位持中立态度的，也是因为这几个人的调整和他们没有任何利益关系。
这时，一直沉默观望的乔士达立即拍板，同意管云飞的提议。
乔士达这样做，既带有安抚管云飞的意思，也带有平衡制衡其他人的意图，同时也算是实践了自己在那次酒场对管云飞的承诺，看，你们系统的人员调整，我是很尊重你的意见的。
老乔考虑问题显然是深思熟虑的，这是个老奸巨猾的家伙。
乔士达一表态，这事就算定了，那几个还持观望态度的人立刻随声附和起来。于是雷征和刚才提议的那位一看大势已去，立刻转向，转而赞同管云飞的意见。
雷征甚至还发表了几句赞同管云飞提议的理由。
既然大家都没有意见，那就通过了，一致赞同由秋彤担任集团监督委主任。因为这不是晋升，只是平级调整，所以一旦意见一致，基本就没有什么难度了。
接下来的曹莉晋升之事，竟然是管云飞主动提出来的，他列举了一系列曹莉的工作业绩，大力夸赞曹莉的能力如何如何高，品行如何如何端正，原则性如何如何强。总之，说到最后，他提议破格晋升曹莉在集团担任副总裁。
管云飞的提议立刻得到了雷征的赞同，雷征甚至夸了管云飞几句，说管主任是慧眼识英才，不拘一格降人才。
此次提拔人员，破格名额分配给各个系统，宣传系统给了一个，人选原则上尊重分管负责人的提议。既然管云飞如此提议，加上雷征又赞同，其他人本来就和这些无关，自然乐得送个人情，都赞同。
乔士达也表示同意，他再一次向管云飞兑现了之前在酒场上的诺言——你那系统的人员尊重你的意见。
其实大家心里都明白，只要不损害到对方的利益，谁都愿意送个顺水人情。
关于管云飞此次主动提议晋升曹莉的事情，我一时很有些费解，猜不透管云飞到底是出于何种考虑要做此提议的。