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张莜莜愤怒未平，很多令她辞职的原因，她竟一时不知道从哪里开始讲，也不好意思讲出口。
她想说，一个人辞职的原因有很多，比如公司氛围差，比如人心叵测，比如她的能力不差但公司给她安排的职位不能发挥她能力的十分之一。她不是别人口中那种爱攀附有钱人的女人，她不是别人口中那种心机婊绿茶婊！她更不是方佳佳说的那样，好心借给她资料学习，她却为了博上位！
张莜莜胸中的熊熊怒火不停的烧啊烧，烧红了半天天，根本熄灭不了。但这些原因，她一个都不能吐露。辞职的原因不是嚼舌根，她心中的苦无法对人言说。因为在别人看来，她的这些辞职理由极其幼稚，而且当初是她自己选择的这个工作。
人事主管见她一张脸憋得通红，显然愤怒未平，语重心长的说道，“当初是我把你招进来的。你要是真的想走，我不会留你。只是，每个员工离职，我都有责任和义务了解真正的原因。当然，你不想说也没关系。但你还有一个月就可以转为正式员工，现在走不可惜吗？”
张莜莜心里有了一丁点的犹豫，但转正和人格的侮辱比起来，真的不算什么。她去意已决，捡了一个最不算理由的理由，“嗯…我…还是打算出国留学…”
人事主管看了眼张莜莜，看着她龙飞凤舞写下的潦草字迹，点了点头道，“留学深造是不错…但继续学习的目的最终还不是为了赚钱养家，为了生活。你现在的工作已经稳定下来，况且齐氏是很多人挤破脑袋想进也进不来的。像你这样刚毕业的大学生我见了不少，你是觉得公司开的薪水太低还是觉得工作得不顺心？我想听听你的真实想法。”
身为领导，自己的员工辞职第一个想到的原因肯定是薪水低。但张莜莜绝对不是因为钱，因为齐氏集团给员工的薪资待遇是出了名的高薪酬。
张莜莜攥着拳头，“工作不顺心，不开心。”
人事主管像一位知心姐姐，温柔又可亲的和张莜莜聊起了天，“是人际关系上的不顺心还是工作上？如果是工作上，我可以让其他同事帮助你，但如果是人际关系上，你改变不了环境，只有想办法尽快融入环境。你改变不了别人的行为做法和思想，只有尽量去适应同事的工作方式。这个我帮不了你…之前的事我有听说了，其实很多事，我们不光要在别人那里找原因，还应该从自己身上找原因。如果你适应不了环境，那你走到哪里，也是像今天一样的结果。觉得受不了就辞职，你做不好一件事。这样吧，辞职信先留在我这儿，一周之后你再来找我，看是需要我签字，还是你把它领回去。”
张莜莜胸中的怒火已经熄了一大半。这次的事自己也有很大一部分原因。
主管这么苦口婆心的劝自己，张莜莜也实在没有执意要走的理由，她早就放弃了出国留学的机会，哪儿还有机会出国。
张莜莜空着手，垂头丧气的回了企划部。看着桌上的一堆资料，心中很窝火。她要赶在三点前把所有的资料复印好，然后分类叠好，摆在桌上；然后告诉她们，以后不要再让自己做任何事！
许倩三点钟准时来拿资料，看见张莜莜把自己交代的事情做得井井有条，料到她一个新员工不敢忤逆她这个老员工的话，更是嚣张得飞起来，“这不就完了，大家相处愉快多好。明明听到了，非要装作没听到。”
许倩捧了资料正准备走，张莜莜起身拦下她，“等等，我有话要说。今天我比较闲，帮依依打印的时候顺便给你打印了几份，下次包括以后所有的资料你自己打印，不要放在这儿挡着我的位置了。你的工作不是我的义务。听清楚了吧，没听清楚我不介意再说一遍。”
许倩的脸已经变成了猪肝色。张莜莜全当没看见。
许倩什么话也没说就走了。自那以后，她的资料文件再也没有出现在前台。
一味忍让是弱者行为。要学会在适当的时机勇敢说“不！”，免得让人小瞧了去。以前张莜莜觉得忍忍没什么不好，宽容忍让是一种高尚的气度，叶梦洁常常反驳她，说她一味忍让是傻。因为你退一步不但没有海阔天空，反而给了别人多踩你一步的机会。
直到进入职场，张莜莜才深知叶梦洁同志曾经苦口婆心的教育无比正确。