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“所谓的文明模式,就是在这样不断的平衡中最终形成的……总之,现在还是先看看我们第一步走的怎么样吧。”
……
饶鑫跟着许言走进会议室,听到会议室里,两个员工已经在高声讨论了。
来人进来之后,他们的讨论暂时中断了一下,许言给饶鑫做了一下介绍,老员工是认识饶鑫的,对他点点头,新员工有点摸不准饶鑫的地位,还以为他是公司的什么高层呢。
许言宣布会议开始之后,新员工刘波开始了发言。
“整个项目的核心,是要尽可能在目标文明中,找出对于一个高级文明最有价值的资源。
根据目标文明的资料,我大概已经有了两个方面的考虑。
第一是目标文明所处星球的自然资源,目标星球是一颗类地行星,星球表面可见的资源就包括大量的水、森林以及矿产资源,这些资源对于任何一个文明的维持和存续都有着重要意义。而目标文明本身还处在蛮荒时期,所需的资源量几乎可以忽略不计,在这方面,对于我方目标来说,几乎不存在任何障碍。
第二就是目标文明的人力资源,目标文明虽然处在蒙昧时期,但他们作为智慧生物的智商,却没有受到任何因素的影响,理论上来说,只要我们教育他们的后代,完全可以帮助这个文明实现跨越式的发展,从而完整的融合对方整个文明。”
新员工说完之后,脸上忍不住都有了笑容,显然这些内容是他在刚才短短20分钟内,能够想到的最优答案,第一条中规中矩,第二条小有亮点……
但老员工脸上露出的表情显然是有些不以为然,刚才俩人为了这一点也吵了不少的时间。看到许言和饶鑫把视线转移到自己脸上之后,老员工开始了他的发言:
“我认为这次的目标,总的方针只有一个,建立两个文明之间的控制体系。
事实占领的文明是一个具有宇宙飞船的高级文明,他们要占据这样一个原始文明的资源,按照常理是不需要对对方说任何话的,更不用说此前对该文明还有救命之恩。
原始文明不可能理解为什么高级文明需要水和空气,这些东西对原始文明来说可能根本就不是财富,按理说他们还刚刚经过大洪水,可能还巴不得认为水越少越好。更不用说让他们接受什么教育了——语气培养原始人的后代,这个高级文明还不如干脆,给自己的成员克隆出一堆人好了。
唯一能够让两个文明之间,必须产生交集的原因,似乎只有一个,那就是高级的文明不能久留,而对这里物资的需求,却是长期的。从项目资料的许多情况来看,这个高级文明是符合我的这种猜测的。
因此我认为,核心就是建立控制体系,既然双方存在天然的救命之恩,而且原始文明还把高级文明看做神,按就坐实这种联系,就充当这样一个神。以信仰的形式,长期控制和影响这个文明的发展,获取高级文明需要的资源。相比起融合,这种方式更具有现实的操作意义——教育对方本身就是一种巨大的投资,而且还会带来不必要的风险。两个文明之间打交道,既然情况对高级文明有利,那就继续维持这样的有利地位,任何改变这种现状的行为,在我看来都是风险选项。”
老员工说完,饶鑫忍不住都开始点头了。毫无疑问这个老员工的思维层次,就是高出新员工一个档次——新员工还是在以地球人的角度看待问题,但老员工已经把自己带入到项目中的高级文明中去了,并设身处地的为高级文明开始着想了。
不过在饶鑫看来,这个提议……操作性固然是强,但,未免有点太现实主义了。
饶鑫不反对现实主义,但他更希望能够在有限的条件下,把事情做的更“漂亮”一些。
在看了一眼许言,对方轻轻点头默许之后,饶鑫发言道:“刚才你们说的时候,我简单的看了一下你们的项目资料,我简单说一下我的想法。刚才你们两个都说的很有道理,但在我看来,还是有一点……没有搞清楚重心。命题是一个高等文明开发一个行星,但你们的关注点,似乎都只在两个文明可能会产生什么矛盾上面……关键点是什么?房地产开发商开发地盘,看中的是利润,是赚多少钱,而这个高等文明呢?我们必须要先做好分析,它目前最迫切的需要是什么,所以,关键不在目标星球的条件,而在这个高等文明当前的现实需要。”