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没有像样的产品自然得不到重视，就这样恶性循环。
徐青照例给笔记本电脑研发区的人，发表了简短的讲话，并给他们承诺，只要他们能提前完成研发工作，奖励就会更加丰厚。
一片热烈的掌声响起，金钱一直都是最能刺激人行动的东西之一。
笔记本电脑研发区的人有上百个，徐青承诺给他们2000万美元的奖励。
除了研发区的管理人员会占多一点奖励，普通研发人员至少也能得到10万美元的奖励。
10万美元可不是小数目，已经相当于中型公司管理者的年薪。
徐青看着他们兴高采烈的样子，他的心情也很是愉快。
他钱多，不会吝啬给有功劳的人奖励。
他钱多，也只能用钱来奖励有功劳的人。
反正他就是钱多。
中午的时候，徐青和丹宁以及th集团几个高管吃了个午餐。
th集团徐青来得比较少，除了丹宁徐青比较熟悉，其他几个高管徐青不太熟悉。
他们也都是从公司内部调到th集团，相比较他们原来的职位，可以说是升职了。
这几个人也不是徐青主动调的，徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th集团。
th集团剩下的其他管理人员，徐青交给丹宁和索菲娅各自负责。
丹宁是th集团的总裁，他负责招聘的管理人员更多，级别也更高。
现在跟徐青一起吃饭的几个高管，就是丹宁从公司内部调过去的。
徐青的这种甩手掌柜的做法，通常情况会有被架空的隐患。
但在th集团，徐青是不会有的，因为索菲娅是th集团第一副总裁，同时索菲娅在th集团也有不少亲信。
当然，徐青控制各公司的手段，不是在各公司安插自己的亲信。
这完全没必要，各个公司都是他的，他插不插都无所谓。
徐青的控制手段是让各公司的负责人每个月向他述职，然后还有半年述职，年终述职。
每个月，每半年，每一年各公司都有不同的目标，这些目标是徐青和各公司负责人，管理顾问彼得一起制定的。
徐青会看每个目标的完成情况，如果没有达到预定要求，各负责人要做出解释。
不能做出让徐青满意的解释，徐青会给出相应的惩罚，甚至是辞退。
当然，如果超额完成，也会给相应的奖励。
徐青的公司那么多，怎么可能每个公司都事无巨细的了解。
现在徐青的公司的管理人员加起来有上万人，如果只算高级管理人员的话，也有近千人。
就算是这近千人，徐青也不可能每个都很熟悉，那还不累死徐青啊。
徐青之所以用这种控制手段，因为他是各公司最大的股东，可以说绝大多数公司的股东就只有徐青一个人。
所有他有这个底气和实力采用这种控制手段，完全不担心被下面的人架空。
徐青可以放心的当个甩手掌柜。