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第四百五十三章合力打压股价
“嗯,对了,那个千机药业公司打算怎么做,我已经将里面的蛀虫给踢走了,现在剩下的都是很好的员工,一些空缺的高管位置是不是从内部招聘?”方楠问道,对于这家公司她还得问一下叶然的意见。
如果是要从外招聘,那么相关的要求就必须很高,而且还要对方有相应的成绩才行,而不是随随便便一个过来就要录取的,不过这样的话对公司原有的员工也算是一个打击的。
叶然想了想,说道:“我觉得还是从内部招聘吧,这样一来也能很好给员工一个希望,那就是只要你有真才实学,那么公司就会将你放到相应的位置上,以后尽量优先内部招聘。”
对叶然来说,忠诚才是最重要的,但想要让员工一直保持着很高的忠诚度,那么你就必须在相应的制度方面完善,首先是保证他们的待遇问题,其次是要有激励制度,这样才能培养他们的归属感。
什么时候人才有归属感,那就是把所在的地方当成一个家的时候,这样一来大家为了保护好这个大家庭,那肯定会使出全部的力量,不会让任何人破坏。
叶然要打造一个属于自己的商业帝国,那么就必须在这方面做好,他可以做幕后老板,但他并不代表甩手不管,相应的制度还是会跟人讨论出来的。
现在千机药业的收购已经完成了,如今债务还清,员工的薪水也发了,只是还没有得到明确的命令,所以一直没有动工,这也让一些员工心慌慌的。
正因为如此,所以方楠想要看看叶然接下来的计划是什么,至少不能让公司一直这么放着,时间久了,那里面的员工估计都会选择离开的。
“下个星期开始运营,如果可以的话,你尽快将千机药业生产部的几个管理员叫过来,我有些东西需要吩咐他们,研发部和采购部,你就直接撤掉。”叶然开口说道,为了安全,有些部门还是要撤掉。
比如研发部,毕竟叶然这个配方都是从小葡萄那里获得的,所以根本就不需要研发部,但为了不让人怀疑,叶然会说明在海外有一个秘密研发部。
至于采购部,这配方所需要的原材料叶然都会第一时间采购完毕,然后运到公司的仓库,到时候生产的时候就可以直接拿出来用了,这样就能够节省很多时间,也防止有人搞小动作。
剩下的就是生产部的事情了,为了确保配方的安全,所以叶然在生产部设立了三个负责人,到时候会将配方分割三份交给这三个负责人,同时还要签署保密合同,一旦配方泄漏,那么这三人就有责任。
方楠觉得叶然是一个摸不透的人,根本就想不通他到底想要干什么,在他看来一个公司没有了研发部和采购部,那必将会有很多的麻烦,但是叶然就这么不按常理出牌,令人费解。