第657章 占着茅坑不拉屎(1/2)

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方明阳的到来让韩义把演唱会的事情抛到了脑后,开始把精力集中在了研究上。

天义目前已经拥有了一个相对完整的科技体系,但随之而来的问题则是效率太慢,必须加大工业机器人的开发进度。

但这样会产生一个新的问题——大量工人的失业。

这是一个无法回避的问题。

就像前几年越南/缅甸商务部提出的一个法案,限制出口珍贵原木到中国。

这个法案的根本思想是:两国政府想利用当地低廉的人工成本,对原木进行深加工,然后再出口创汇。

这个思路没问题,中国人工价格确实比两国贵多了。

然后你看,你一件红木家具卖一万块,我越南/缅甸卖8000,消费者当然买我们的红木家具了。

而且我们还有成本优势!

然而让两国政府懵逼的是,当他们的红木家具标价8000运到中国的时候,这边的红木家具只卖5000。

这个价格在刨除材料、运费之后,几乎就没什么赚头了。

最后越南/缅甸政府惊讶的发现,原来中国这边加工厂早就采用了自动化流水线,包括复杂的榫卯机构在3D雕刻机面前也是小菜一碟。

之前卖的贵,只是商人的把戏。现在你越南/缅甸要来抢生意了,那还不用现代工业怼死你?

费劲吧啦搞了一大圈,最后连运费都赚不回来,法案自然不了了之,两国只能乖乖的继续卖原木。

这就是现代工业的威力。

在科技面前,人工成本神马的都是浮云。

……

礼拜一上午,集团开了个高层会议,会议上韩义把这个问题抛了出来。

现在中国机器人的发展速度全球第一,生产中95%工作都能由机器人完成,

比如焊接、搬运、码垛、喷涂、流水线装配、机床上下料、抛光、压膜、检测、测量、注塑等等等等。

在这些基础上,天义研发的智能机器人,把剩余的5%工作也取代了,现在已经完全可以做到100%无人生产。

机器人事业发展部部长曹爱华说:“当今世界,科技发展速度日新月异,这个怪不了咱们,我认为该怎么样还是怎么样,不能因噎废食。”

人事部首席执行官杨康裕说:“话也不能这么说。一个企业除了纳税以外,另外一个贡献就是拉动地方就业率。

如果完全自给自足,这明显不符合当地政府利益诉求。”

原光传感器人事总监、现任副总经理蔺映青,沉吟了一下说:“我同意杨总监的意见。双方要找好利益平衡点,不能影响到公司生产,但是完全枉顾地方利益,肯定会影响到公司全球化发展道路。”

韩义朝谢洵看了眼,问道:“老谢,你怎么看?”

谢洵把文件合起来,然后起身走到虚拟荧幕面前,用手滑动了一下,指着上面一份数据说:“目前咱们公司全球一共有25586名正式员工;

其中初高中学历占比46%,大学学历占比32.5%,硕士13.7%,硕士以上占比7.8%。

初高中占了将近一半比例,这些人基本从事着普通操作工的工作;其余50%,则分别从事研究、销售、管理等工作。

相信大家也能看出来,机器人即将取代的是哪半部分。

刚刚曹部长有句话没说错,科技发展是大势所趋,你不能要求世界停下来等等你,说你还没跟上时代的发展,这显然是不可能的。”

会议室里人都看着谢洵,脸上的表情各不相同,但却大致可以分为两派,技术工种跟非技术工种。

里面同样涉及到一个人事平衡的问题。

韩义斜斜的靠在办公椅上,一手放在腿上,一手撑在办公桌上,一支碳素笔在指间飞快转动着。

谢洵顿了一下继续说:“所以我认为,咱们不要纠结到底要裁掉多少人,而是怎么让他们发挥更大的作用。

学习驱动创新、创新带动高质量发展!

咱们首要任务就是帮助他们学习,让他们尽量跟上公司的发展速度,适应这个时代的变迁!”

“啪啪啪……”会议室里响起一阵热烈的掌声。

韩义也跟着鼓掌。

谢洵的意思很明白,支持机器人布局,同时给普通员工学习的机会。至于实在跟不上脚步的员工,那也怪不得谁。

……

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