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刚到公司,穆东接到了王忻澜打来的电话。
穆东很是疑惑,问道:“按照时差,你那里应该是晚上8点,还没下班?”
王忻澜疲惫的声音传来:“穆哥,今天金价有点起伏,下午一度下跌了2美元,现在刚刚涨上来,我哪敢下班啊?”
“辛苦辛苦!”穆东说道:“忻澜,忙完这阵子,给你发红包。”
“好啊,谢谢老板!”王忻澜打个哈欠,继续说道:“刚才金价已经上涨到了每盎司1139美元,这一轮的换手窗口已经打开,我刚才售出了你名下的黄金,再次买入了。穆哥,你名下的资金现在有1.89亿美元了,这次买入了1656万8千4百盎司黄金。”
穆东平静的说道:“好的,忻澜,早点回去休息吧。”
挂了电话,穆东心里有些感概,身价接近两亿美元了,这种感觉——真爽啊!
心情大好的穆东,看着院里来面试的人群,觉得谁都那么顺眼。
穆东参与了复试工作,其他参与的管理人员还有朱雪松四人管理团队和刘芳菲。
复试的过程乏善可陈,无非是看简历、看气质、听谈吐,一上午的功夫,复试完成,所有人员被要求回家等通知。
其实,今天参与复试的大部分人,都经过了初选和面试两轮淘汰,大部分人员都能入职,今天的这个复试,主要的原因就是让穆东看看,最后让他拍板罢了,所以,进行的速度非常快。
期间,穆东注意到了王菲,她凭借自己的实力进入了复试,大家对她的印象都不错。
之后,是午饭时间。乔壮夫妇一如既往的发挥着出色的水平,饭菜味道上佳营养均衡,大家很是满意。
饭后,大家在会议室开会,讨论了参加复试人员的最终入职人选。大家商议后,确定了几项内容。
第一,此次12个地市分公司分公司经理人选,按照一正两副的标准配置,为后期扩展其他省份业务储备人才;
第二,补充4人进入朱雪松管理团队,形成4个双人小组,以加快地市分公司建设速度;
第三,此次招聘20名分公司的财务和出纳人员,其中10人入职后会迅速派往各分公司,另外2人进入总公司财务部,其余8人进入朱雪松管理团队,分配到四个小组,每组两人,协助进行分公司筹建工作,省内地市分公司组建完成后,另行任用。同时,继续在省内招聘财务和出纳人员,可以考虑任用分公司驻地居民,但是必须在总部面试和入职,委派到当地工作。
第四,确认录用王菲为总经理助理,协助总经理穆东开展工作,直接对穆东负责。
第五,录用两名文职人员,进入综合管理部,协助刘芳菲展开工作。
下午3点钟,会议结束,众人回到自己的办公室,各有心思。
这次的会议,穆东突出了两个主题。
第一是丰富组织架构,不但招聘了总经理助理,而且各个部门都补充了人员,就连综合管理部都补充了两个人。
这样做,还是非常有必要的。首先,随着公司事务越来越忙,原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营,必须补充人手。其次,可以保证大家适当的进行调休,而不是每天都忙于工作。最后,可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如,某个部门负责人生病,副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来,不至于停摆。
第二个主题就是分权,或者叫监督。
人心是不一样的,有善有恶,有好有坏。所以,公司运营过程中,绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大,必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工,则是天然的监督人员。
当然,仅靠部门内部的监督还远远不够,只能暂时起到一些作用,随着公司的发展,穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来,不能太过放纵。
穆东的这些动作,大家都明白。
朱雪松作为在职场浸淫多年的员工,心里清楚穆东一系列安排之后的深意,并且非常理解。在他看来,其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监,他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权,自然也不会把这点监督放在心上。
至于财务部的经理林晓媛,她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处,自己负责财务部本来就是勉为其难,现在派两个帮手过来,正好。
更何况,林晓媛今天压根就不在,她一大早就和穆晓霞一起,去4S点提车去了。
暂时想不通的,只有刘芳菲。