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叶家栋最近过的很不如意。
从大学毕业就进入三和集团，从最底层的业务人员做起，如今在集团内已经工作了足足十五年，算不得元老确是实打实的老员工。
四十岁的他正是年富力强的时候，自问在工作能力上不弱于任何人。可能在钻营上不是很热衷，以他的资历却只在集团人事部担任某分管课的小小副课长。今年的晋升评定，明明业绩并不算差的他，却在竞选课长中意外失利，不管是职位还是薪资收入上都没有丝毫的进境，多少他有些心灰意冷。
而真正让他觉得雪上加霜的却是集团的一纸调令，直接将他踢到了大陆一个叫滨海的二线城市，据说是总裁的侄女在那里有一个投资项目，集团调他过去主持人事工作。
听起来，能在大陆主持投资项目的公司，他过去负责人事，简直就是封疆大吏啊，可等他弄明白了那到底是个什么样的公司之后，他几乎认定集团是在逼他走人了。
晨曦科技？在财务上压根儿跟三和集团没有一毛钱关系，如果有关系，也只是晨曦集团的老板耿晨曦凭借家里的关系，借调几个现成的人才过去帮忙。
它主要经营项目是装配CD机和M3P？我的天……就是一个小小的装配工厂嘛！让他一个宝岛大学硕士研究生毕业的他去一个装配工厂负责人事？负责什么？工人的选拔？
越是大的公司，其内的派系斗争越是激烈，那看不见的硝烟弥漫之下，杀气四溢，自己显然是被边缘化了。
再看看跟自己一同被派去滨海的几位同仁，都跟自己差不多属于只知道闷头干活不善钻营的类型。这已经不是第一次集团派人去滨海了，从八月底就开始一直到现在，可是略一打听就不难发现，但凡派过去的，都差不多是这种情况。
忍不住一声叹息，他这个年龄，如果在三和集团做不到高管，即便撂挑子不干了，跳槽去别的公司，不管是职位上还是薪资上都不可能比三和集团更高，而且，他目前的合同还未到期，上有老，下有小，一家子六口人需要他来养，除了服从集团决定去那个叫滨海的二线城市，他还有选择吗？
或许，自己这一帮人即便去了那边，也是在晨曦科技成立之初做做支撑，等人家的自己培植的势力成长起来，他们依然会再被边缘化一次，甚至一脚踢开。
罢了，人就是一个命，大不了等合同到期之后，再另谋出路吧。
抱着这种想法，叶家栋踏上了飞往滨海的班机，他觉得，跟他一起去的几个同仁怕是也跟他想的一样，从他们一脸跟死了亲妈一样的表情不难看出来。
可是，让叶家栋和四位同仁没有想到的是，身为总裁侄女、晨曦科技大-boss的耿晨曦居然亲自来机场迎接。
虽然没有见过耿晨曦，可眉眼间跟总裁略有几分相似的神色还是能让他一眼就认出眼前这个年轻漂亮的姑娘就是耿晨曦！
“各位阿伯，一路辛苦，可把你们盼来了。”笑靥如花的耿晨曦用客家话跟他们几个人问好。
他们大多四十多岁的年纪，叫阿伯明显是叫老了，可耿晨曦将自己摆在一个晚辈的位置，直让几个中年老人男受宠若惊。
“哎呀大小姐，可别这么说，我们那里当得起。”叶家栋赶紧欠身回礼，人家客气是一回事，他们是真的当不起啊。
一顿寒暄，毫无架子的耿晨曦给他们的尊重让他们如沐春风，原本心里那种被“发配”的怨念略微消散了一些。
人的心思是很奇妙的，每个人都有存在的意义和价值，而这种意义和价值的实现，却是通过别人对自身的态度来实现的。简单来说，一个人有没有价值，就是看别人对他的重视态度。
很显然，耿晨曦对他们重视，让原本觉得被边缘了的五个人很受用。
而当他们随着耿晨曦带来的两辆轿车来到远在工业园的晨曦科技时，他们忽然觉得，似乎之前的估计有些偏颇。