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“哦？什么条件，说来看看，我看看我自己有没有机会！”
王谷成心中基本上是有些底气的，因为左向阳既然来找了他，还跟他说了这件事情，那就是说他的条件基本上是符合要求的，不然的话左向**本就不会过来。
“嗯，是这样的，对要求找一个对湘菜掌握熟练，会一些川菜，然后业务能力过硬，自身经验丰富的人，最重要的是，这个工作要出国，不是在国内上班，可能一年只能回来一次两次，而且最好是能够带上自己的徒弟一起过去，因为过去之后你也很难给自己找到帮手，那边的语言也不是很相通……大概就是这些条件，你看看你能不能满足或者能不能接受！”
一听到这个工作需要出国，王谷成的热情就消失了一半，之前也有同行邀请过他，邀请他出过去国外帮忙，近年来中餐在世界各地都流行起来，在世界各国，基本上都能够找到华人开的餐馆，这些餐馆之中，很多都是聘请的内地的厨师的，所以每年他们这个行业都有人出去。
因为是出国工作，所以待遇方面确实是很不错的，一般来说出国工作是包食宿，月薪在8000-12000左右，看工作的国家的不同，待遇也有所不同，比如比较受大家欢迎的欧洲几个国家，这里的薪水待遇就比较高，一般能够达到15000左右，一年可以放两次假，春节的时候也会放假。
不过因为不报销机票，所以收入要打折扣。
之前有人邀请王谷成去西班牙工作，而且给他开出了12000的待遇，说实话，这个待遇他还是比较动心的，但是当时他的孩子还比较小，要是他走了的话，家里就自己老婆一个人，两个孩子估计照顾不过来，所以他最后还是拒绝了，没有去。
现在左向阳又找到了他，而他的处境却不是很好，所以他对左向阳所说的这个工作还真是有些动心，但是因为家里的孩子和老婆的关系，他也有些不愿意出国，整个人处于一种矛盾的状态。
“老左，这些条件嘛！我基本上都是符合的，但是现在我有一点比较关心，那就是他们能够提供的待遇水平如何？待遇是怎么算的，是直接给我，还是分开给，我带去的徒弟也是直接拿到工资？”
王谷成一开口，左向阳就知道他的意思了，他跟自己想的一样，想在带过去的这些学徒的身上做文章。
在各个行业都有一个不成文的规矩，那就是学技术的学徒是没有工资的，就算是有，那也非常的低，有些甚至还需要交学费。
而在厨师界，一般的大厨手底下都会带好几个徒弟，这些徒弟时间短一点的就先从学配菜开始做起，时间长一点的就可以动手帮帮忙，开始炒菜，当然了，有的时候他们也是要打下手的。
而这些学徒的工钱酒店肯定是要算的，而这里面就有两种算法，一种是酒店直接把钱给到个人，谁是多少钱，就给多少钱，直接分到手中来，这样免得酒店内部出现矛盾和不满，毕竟酒店干的是一种服务行业的工作，要是员工有不满，发泄到了工作上去，然后引起客人的不满的话，那是会对酒店的声誉造成影响的。
而另外的一种办法就是类似于承包一样，酒店直接把钱交给大厨，大厨在进行二次分配，根据自己徒弟完成的工作来给他们算钱，不过这样一来下面的那些徒弟的心中就往往会感到不满！很多时候这种不满只能自己忍下来，但是如果遇到咽不下这口气的人，或者是不了解这个潜规则的人，他们就会搞事情。